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Vorstellungsgespräch: Diese 4 Fragen führen zum perfekten Bewerber

Veröffentlicht am 6. November 2018

Mit welchen Fragen lassen sich die richtigen Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch identifizieren? Wer diese 4 stellt, findet garantiert die richtigen Kollegen. Artikel weiterlesen

Mobile Bewerber: Diese 3 Bedürfnisse unbedingt beachten

Veröffentlicht am 23. Oktober 2018

Aktuelle Studien kommen zu dem Schluss, dass immer mehr Talente auf dem Smartphone nach Jobs suchen und sich auch mobil bewerben wollen. Auf 3 wesentliche Bedürfnisse mobiler Bewerber sollten Arbeitgeber Rücksicht nehmen, wenn sie Stellenanzeigen designen. Artikel weiterlesen

Recruiting für lau: 6 Tipps

Veröffentlicht am 24. September 2018

Recruiting kostet viel Geld. Doch gerade kleinere Unternehmen können mit ihren Budgets nicht so wuchern wie die großen Player. Die Frage, die sich ihnen stellt: Welche Wege stehen offen, um zusätzlich zur Schaltung von Stellenanzeigen Bewerbungen zum Nulltarif zu generieren? Wir haben 6 Tipps zusammengestellt. Artikel weiterlesen

Vorstellungsgespräch vorbereiten: Diese 4 Punkte sollten Personaler beachten

Veröffentlicht am 24. Juli 2018

Wie bereiten sich Personaler am effektivsten auf ein Vorstellungsgespräch vor? Für Bewerber gibt es unzählige Ratgeber, die ihnen diese Frage beantworten. Auf Seite der Recruiter herrscht dagegen das große Schweigen. Eigentlich geht das am Markt vorbei. Denn inzwischen bewirbt sich der Personaler ja beim Bewerber und nicht mehr umgekehrt. 4 Tipps, wie die Vorbereitung auf das perfekte Vorstellungsgespräch gelingt. Artikel weiterlesen

Startklar für den ersten Job: Was sich die Generation Z wünscht

Veröffentlicht am 18. Juni 2018

  Die Generation Z, kurz Gen Z, ist die Nachfolge-Generation der Generation Y. Ihre Mitglieder kamen zwischen 1995 und 2010 zur Welt. Die ältesten sind nun um die 23 Jahre alt, haben mindestens ihren Bachelor in der Tasche und strömen aktuell oder bald auf den Arbeitsmarkt. Sie sind startklar für den ersten Job. Doch was […] Artikel weiterlesen

3 Arbeitgeberstärken, die Sie in Stellenanzeigen kommunizieren sollten

Veröffentlicht am 8. Mai 2018

Personalsuchende haben es heute nicht leicht. Sie stehen einem leer gefegten Arbeitsmarkt und steigenden Kandidatenansprüchen gegenüber. Also fragen sich viele: Wie kann ich als Arbeitgeber gegenüber Talenten Begeisterung auslösen? Die Antwort: Dazu müssen Unternehmen in Stellenanzeigen ihre Arbeitgeberstärken perfekt in Szene setzen. Die Wissenschaftler der Uni Bamberg haben herausgefunden, welche 3 Attraktivitätsfaktoren Talenten am wichtigsten sind. Artikel weiterlesen

5 No Go’s in Stellenanzeigen

Veröffentlicht am 30. April 2018

Wer eine Stellenanzeige schaltet, will die besten Mitarbeiter für das eigene Unternehmen rekrutieren. Doch nur wenn das Stelleninserat wirklich ansprechend ist, melden sich die passenden Bewerber. Dabei unterlaufen Arbeitgebern allerdings immer wieder Fehler. Welche No-Go's sie in Stelleninseraten vermeiden sollten. Artikel weiterlesen

Intersexualität: Das dritte Geschlecht in Stellenanzeigen

Veröffentlicht am 25. April 2018

Rund 80.000 Bundesbürger sind weder "er" noch "sie". Sie sind intersexuell. Für die Betroffenen bringt das im Alltag erhebliche Probleme mit sich. Immer, wenn es um die Angabe des Geschlechts geht, wissen sie sich nicht einzuordnen. Ein Urteil des Bundesverfassungsgerichts will es nun, dass neben "männlich" und "weiblich" auch Intersexualität als eigenes Geschlecht anerkannt wird. Das hat neben vielen anderen Bereichen auch Auswirkungen auf die Formulierung von Stellenanzeigen. Artikel weiterlesen

Diskriminierende Stellenanzeigen: So bitte nicht!

Veröffentlicht am 17. April 2018

Diskriminierende Stellenanzeigen sind nicht selten. Auch wenn es häufig gar nicht so beabsichtigt ist, immer wieder werden diskriminierende Texte in Jobinseraten veröffentlicht. In schweren Fällen ist das ein Bruch geltenden Rechts, denn das Allgemeine Gleichbehandlungs Gesetz (AGG) sieht vor, dass Jobinserate auf alle inhaltlichen Elemente verzichten müssen, die eine Gruppe von Menschen gezielt von der Bewerbung auf einen Job ausschließen könnten. Was dabei zu beachten ist. Artikel weiterlesen

Über Gehalt redet man in Stellenanzeigen nicht – oder doch?

Veröffentlicht am 20. Februar 2018

Bislang war das Gehalt nicht nur das wohl bestgehütete Geheimnis in Jobinseraten, sondern auch im ganzen Erwerbsleben. Vorbei. Denn ab sofort gilt das neue Entgelttransparenzgesetz und somit ist das Sprechen über das Ein- und Auskommen vom Gesetzgeber nicht nur ausdrücklich erlaubt, sondern sogar gesetzlich verordnet. Artikel weiterlesen
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