Social Recruiting

Höhere Sichtbarkeit und mehr Bewerber durch zielgenaue Ausspielung von Werbeanzeigen für Ihre Stellenausschreibung in den sozialen Netzwerken, wie Facebook, Instagram, LinkedIn und Xing. Dadurch erreichen Sie auch sie auch passive Kandidaten, die sonst nicht aktiv nach Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.

Social Recruiting

Unsere beliebtesten Social-Recruiting-Pakete

Alle unsere Pakete sind inklusive:

Texterstellung
Verschlagwortung
Lektorat
AGG-Check
Vorschaulink
24h Schaltung

Der Traffic Boost

Ihre Vorteile auf einen Blick

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Mehr Reichweite

Erhöhen Sie den Kandidatenpool auf über 40 Mio. Social Media Nutzer.

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Passive Bewerber

Passiv suchende Kandidaten werden targetiert und können sich bewerben.

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Höhere Bewerberqualität

Durch zielgenaues Targeting nach Eigenschaften der Wunschkandidaten.

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Geringere Kosten

Durch Performance-Marketing bezahlen Sie nur für Klicks auf Ihre Anzeige.

Unsere Leistungen

Analyse

Wir analysieren Ihre Stellenanzeige um darauf basierend die optimale Social Job Ad zu erstellen.

Anzeigentext

Wir übernehmen Texterstellung, Lektorat & AGG-Check.

Performance-Marketing

Wir targetieren nur Ihre Wunschkandidaten in den sozialen Netzwerken.

Vorschaulink

Sie erhalten jede Anzeige als Vorschau. Nur freigegebene Anzeigen werden geschaltet.

Werbeanzeige veröffentlichen

Nach Ihrer Freigabe schalten wir die Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram.

Performance-Optimierung

Während der Laufzeit optimieren wir Ihre Anzeige kontinuierlich um den Erfolg zu erhöhen.

So funktioniert unser Service

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Anhand Ihrer Angaben analysieren wir Ihre Wunschkandidaten und sprechen genau diese Profile in den sozialen Netzwerken an.

Durch die Werbeanzeigen auf Facebook und Instagram erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch passiv Suchende. Diese Kandidaten können über diese sozialen Netzwerke dann mit nur einem Klick auf Ihre Stellenanzeige gelangen.

Lassen Sie sich dazu gerne von uns beraten oder fragen ein konkretes Angebot an.

In nur 4 Schritten zum Erfolg

Einfache und schnelle Zusammenarbeit

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1. Angebot anfordern

Wählen Sie ein Paket aus oder lassen Sie sich ein individuelles Angebot nach Ihren Bedürfnissen erstellen.

2. Analyse

Wir analysieren alle Anforderungen und senden Ihnen die geeigneten Pakete zu.

3. Anzeigenerstellung

Nach Auftragsbestätigung erstellen wir Ihre professionelle Anzeige und schicken Ihnen eine Vorschau.

4. Erfolg

Nach Ihrer Freigabe geht die Anzeige auf allen Portalen LIVE und Sie erhalten mehr Bewerber durch gezieltes Social Recruiting.

Wir sind für Sie da

Einfach und Persönlich

Jetzt kostenlos von unserem Team per Telefon, E-Mail oder Chat beraten lassen und direkt ein Angebot erhalten.

Kostenlose Beratung
Einfach und Persönlich

Unsere Kunden lieben uns

Ein Auszug unserer 2.700 zufriedenen Kunden

M. Bachmann

Der Vorschaulink kam wie immer nach wenigen Stunden. Hat alles geklappt!

C. Machel

Alles wie es sein sollte. Service war wie erwartet.

S. Ernst

Ich möchte mich für das tolle Layout bedanken! Da hat sich jemand ganz viel Mühe gegeben!

A. Schmidt

Konnten die Stelle bereits nach 2 Wochen besetzen. Vielen Dank!

F. Klein

Ich habe mich sehr gut beraten gefühlt und werde sicherlich in Zukunft noch einmal auf Sie zukommen.

P. Meyer

Super schnelle Abwicklung! Macht Spaß mit euch zu arbeiten!

S. Nguyen

Wir konnten die Stelle zwar anderweitig besetzen, aber der Kontakt mit dem Team und besonders Frau Gabriel war eine riesen Freude :)

M. Demir

Tolle Beratung. An diese Börsen hätte ich gar nicht gedacht und sie waren sogar billiger.

Die häufigsten Fragen

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Passive Kandidaten sind Personen die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job oder generell offen für interessante Angebote sind. Ihr Schmerz ist aber nicht groß genug, dass diese Personen aktiv nach einem neuen Job suchen. Wenn sie aber in den Sozialen Medien eine Anzeige sehen und sich in wenigen Minuten ohne Anschreiben und Lebenslauf bewerben können, dann  kann man mit diesen Kandidaten ins Gespräch einfach kommen. Diese Anforderung erfüllt unsere Expressbewerbung auf ansprechende Weise.

Social Recruiting ist das Bewerbern der offenen Jobpositionen über die sozialen Netzwerke (z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, etc. ..). Potentielle Kandidaten bekommen hierbei Werbeanzeigen mit den Stellenbeschreibungen gezeigt und werden bei Interesse zu den entsprechenden Stellenanzeigen auf der Karriereseite, auf den Jobbörsen oder zu sämtlichen anderen Bewerbungslösungen weitergeleitet. Social Recruiting ist so effektiv, weil der Kandidatenpool so auf den sozialen Netzwerken riesig ist (>40 Mio. Nutzer) und nicht nur aktive, sondern auch passiv suchende Bewerber erreicht werden.

Über Facebook und Instagram sprechen wir zielgenau nur die Kandidaten an, die für Ihre Stelle wirklich in Frage kommen. Durch die riesigen Datenmengen die uns die Sozialen Netzwerke zur Verfügung stellen und die wir auswerten können, finden wir genau die Personen die am wahrscheinlichsten Interesse an Ihrer Position haben (Anhand von persönlichen Interessen, aktuellem Job, Wohnort, etc. …). Dieser Prozess der zielgenauen Ansprache wird weiterhin kontinuierlich durch künstliche Intelligenz optimiert, sodass im laufe der Zeit immer mehr und passendere Kandidaten gefunden werden. Durch die Zielgenaue Kandidatenansprache der Performance-Marketing-Technologie erhalten Sie mehr Bewerbungen für das gleiche Geld. Sie bezahlen also weniger pro Bewerbung. Außerdem gehen nur wirklich eingegangene Klicks und Bewerbungen von Ihrem “Klickbudget” ab. Das einfache Vorhandensein Ihrer Anzeige auf den Sozialen Netzwerken kostet Sie nichts! (im Gegensatz zu den Jobbörsen)

Die Expressbewerbung ist eine mobile Bewerbungslösung welche für die Benutzung des Smartphones optimiert ist. Damit ist sie bestens geeignet für das Ausspielen von Social Job Ads über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Indeed etc. .. Die potentiellen Bewerber werden somit dort erreicht wo sie sich (privat) bewegen. Deshalb hat diese Stellenanzeige eine viel größere Reichweite, denn auch latent (passiv) suchende Kandidaten können angesprochen werden, d.h. Personen die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind und offen für neue Herausforderungen. Das kann den Kandidatenpool teilweise um bis zu 80% vergrößern und damit die Chancen den "best-fit"-Kandidaten für die Stelle zu finden enorm erhöhen. Durch die einfache, unkomplizierte und interaktive Art der Bewerbung werden außerdem Bewerberabbrüche um bis zu 53% verringert

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