Alles Wissenswerte über die Jobbörse
Facebook – Jetzt Stellenanzeige schalten
Soziales Netzwerk
Große Reichweite
2,2 Milliarden Nutzer rund um den Globus
Direkter Kontakt
Lange Zeit galt Facebook als rein privates soziales Netzwerk. Inzwischen will das Meta-Unternehmen auf zu neuen Ufern und profiliert sich zunehmend auch als attraktives Karriereportal.
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Daten und Fakten über Facebook
2004 ist das Startdatum des sozialen Netzwerks Facebook gewesen. Inzwischen hat das Portal des Unternehmens Thefacebook LLC (inzwischen Meta Platforms) stolze 2,2 Milliarden Nutzer rund um den Globus, die hier aktiv unterwegs sind. 1,4 Milliarden davon sind sogar täglich auf Facebook; in Deutschland nutzen rund 31 Millionen Menschen das Netzwerk aktiv.
Lange Zeit ging es bei Facebook vor allem darum, sich mit anderen Usern zu vernetzen, mit ihnen zu chatten und Erinnerungen, Meinungen und Storys zu teilen. Zwischenzeitlich wurde das Netzwerk von Unternehmen auch zunehmend für Stellenausschreibungen genutzt, die auf den jeweiligen Unternehmensseiten gepostet worden sind. Inzwischen hat Facebook dafür auch ein eigenes Tool parat: Facebook Jobs.
Der entscheidende Vorteil dieses Features ist es, dass Unternehmen hierüber zielgruppengerechte Stellenangebote posten können, die direkt in der Timeline potenzieller Kandidaten ausgespielt werden.
Laut Facebook selbst wendet sich das Job-Tool insbesondere an lokale Arbeitgeber, die so Kandidaten aus der Region rekrutieren können.
Besondere Features
Einfache Eingabe der wesentlichen Daten der Stellenausschreibung über eine intuitive Eingabemaske. Die Veröffentlichung ist direkt nach der Finalisierung möglich. Falls erwünscht, lassen sich dabei sogar Fragen an die Bewerber einfügen, die als Freitext, per Ja oder Nein oder auch als Multiple Choice zu beantworten sind.
Einfache Eingabe der wesentlichen Daten der Stellenausschreibung über eine intuitive Eingabemaske. Die Veröffentlichung ist direkt nach der Finalisierung möglich. Falls erwünscht, lassen sich dabei sogar Fragen an die Bewerber einfügen, die als Freitext, per Ja oder Nein oder auch als Multiple Choice zu beantworten sind.
Der Arbeitgeber kann festlegen, wo das Jobprofil erscheinen soll. Möglich sind Posts auf Facebook Jobs, im Marketplace, auf der eigenen Unternehmensseite oder aber im allgemeinen Newsfeed.
Ein Button in der Stellenausschreibung ermöglicht eine schnelle und einfache Bewerbung auf das Angebot. Mit dem Klick erhält das Unternehmen Zugriff auf die relevanten Daten aus dem Profil des Bewerbers. Passt alles, so kann der Arbeitgeber direkt auf die Anfrage antworten. Ist dies nicht gewünscht, hat der Arbeitgeber die Option, Kandidaten zu bitten, „richtige“ Bewerbungsunterlagen an eine bestimmte Kontaktadresse oder per Messenger zu senden.
Der Status des Bewerbungsprozesses lässt sich ebenfalls via Facebook verwalten. Um mitgeschickten Profil eines Kandidaten ist ein entsprechender Button hinterlegt. Hierüber kann man den genauen Status angeben, etwa Kontaktiert, Gespräch vereinbart, Gespräch hat stattgefunden, Eingestellt, Abgelehnt.
Ebenso einfach und unkompliziert ist die Verwaltung der aktiven Jobanzeigen, die 30 Tage lang online sind. Danach werden sie automatisch deaktiviert – es sei denn, das Unternehmen verlängert sie.
Leistungsdetails
Facebook ermöglicht eine schnelle, unkomplizierte Schaltung von Stellenausschreibungen. Durch das Responsive Design haben Kandidaten die Möglichkeit, einfach per Smartphone ihr Interesse zu signalisieren und Bewerbungsunterlagen zu senden bzw. freizugeben. Das Beifügen eines persönlichen Anschreibens ist jedoch nicht möglich.
Arbeitgeber mit Unternehmensseite können ihre Stellenausschreibungen auf Facebook kostenlos verbreiten. Lediglich eine Nutzung von Facebook-Ads ist kostenpflichtig (in Abhängigkeit von der gewünschten Reichweite).
Durch Vorgabe einer Wunsch-Zielgruppe ist das Ausspielen der Stellenanzeige direkt an infrage kommende Kandidaten möglich. Dafür sind eine korrekte Kategorisierung sowie sinnvolle Keywords erforderlich.
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