Im Jahr 2016 gegründet als mobile App-Lösung zur Modernisierung des Recruiting-Prozesses, hat sich JobNinja inzwischen als eine feste Größe auf dem Markt der Online-Stellenbörsen in Deutschland etabliert.
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Heutzutage gehört JobNinja zu den führenden Jobbörsen des Landes.
Die Gründer Mircea Popa und Laurent Mayer wurden beim Startup Weekend 2015 in München mit dem Innovationspreis für ihre innovative Idee, den Bewerbungsprozess auf mobilen Plattformen erheblich zu vereinfachen, ausgezeichnet.
Der ursprüngliche Ansatz orientierte sich am beliebten “Swipe”-Prinzip, das durch Tinder bekannt wurde. Auf dieser Grundlage wurde JobNinja ab 2018 zielgerichtet zur vollwertigen Online-Stellenbörse ausgebaut.
Während viele Stellenbörsen mobile Anwendungen lediglich als Ergänzung zu ihren bestehenden Webseiten entwickeln, ging JobNinja einen anderen Weg und hat bis heute einen Vorsprung bei der gezielten Ansprache von Bewerbern im Internet.
Über diverse soziale Medienplattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und Snapchat erreicht JobNinja monatlich mehr als 6,2 Millionen Jobsuchende oder potenzielle Jobwechsler. Diese werden gezielt auf passende Stellenausschreibungen auf der eigenen Website sowie auf mehr als 170 regionale und überregionale Partner-Portale weitergeleitet.
Arbeitgebende schalten auf der Jobbörse JobNinja Jobs und Stellenangebote in ihrer Region und sprechen so Talente aller Altersgruppen und aller beruflichen Fachrichtungen in ihrem Umkreis an.
JobNinja revolutioniert die Personalbeschaffung mit einem innovativen Ansatz, der auf fortschrittlicher künstlicher Intelligenz (KI) basiert: den “Traffic Optimizer“. Dieses wegweisende System nutzt ausgeklügelte KI-Algorithmen, darunter Machine-Learning und Deep-Learning, um den digitalen Fußabdruck eines jeden Internetnutzers zu analysieren. Diese Erkenntnisse werden dann gezielt genutzt, um Stellenanzeigen auf die richtigen Plattformen auszuspielen.
Der Traffic Optimizer gewährleistet außerdem ein effektives Remarketing, indem er Bannerwerbung auf Tausenden von hoch frequentierten Websites wie BILD, Spiegel, Focus, CHIP, und manager magazin platziert. Dabei wird selbstverständlich höchsten Datenschutzstandards, einschließlich der DSGVO, entsprochen.
Dank dieser innovativen Methode erreichen die Anzeigen auf JobNinja eine außergewöhnlich hohe Performance mit bis zu 550 Seitenaufrufen pro Monat, was zu überdurchschnittlich vielen Bewerbungen führt.
Übrigens: Nicht nur Bewerbende, die auf der Suche nach einer Festanstellung sind, können über die Jobbörse JobNinja angesprochen werden. Auch Selbstständige und Freelancer finden in dem Stellenportal JobNinja die perfekte Anlaufstelle.
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