Active Sourcing

Social Recruiting ist das Bewerbern der offenen Jobpositionen über die sozialen Netzwerke (z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, etc. ..). Potentielle Kandidaten bekommen hierbei Werbeanzeigen mit den Stellenbeschreibungen gezeigt und werden bei Interesse zu den entsprechenden Stellenanzeigen auf der Karriereseite, auf den Jobbörsen oder zu sämtlichen anderen Bewerbungslösungen weitergeleitet. Social Recruiting ist so effektiv, weil der Kandidatenpool so auf den sozialen Netzwerken riesig ist (>40 Mio. Nutzer) und nicht nur aktive, sondern auch passiv suchende Bewerber erreicht werden.

Über Facebook und Instagram sprechen wir zielgenau nur die Kandidaten an, die für Ihre Stelle wirklich in Frage kommen. Durch die riesigen Datenmengen die uns die Sozialen Netzwerke zur Verfügung stellen und die wir auswerten können, finden wir genau die Personen die am wahrscheinlichsten Interesse an Ihrer Position haben (Anhand von persönlichen Interessen, aktuellem Job, Wohnort, etc. …). Dieser Prozess der zielgenauen Ansprache wird weiterhin kontinuierlich durch künstliche Intelligenz optimiert, sodass im laufe der Zeit immer mehr und passendere Kandidaten gefunden werden. Durch die Zielgenaue Kandidatenansprache der Performance-Marketing-Technologie erhalten Sie mehr Bewerbungen für das gleiche Geld. Sie bezahlen also weniger pro Bewerbung. Außerdem gehen nur wirklich eingegangene Klicks und Bewerbungen von Ihrem “Klickbudget” ab. Das einfache Vorhandensein Ihrer Anzeige auf den Sozialen Netzwerken kostet Sie nichts! (im Gegensatz zu den Jobbörsen)

Die Expressbewerbung ist eine mobile Bewerbungslösung welche für die Benutzung des Smartphones optimiert ist. Damit ist sie bestens geeignet für das Ausspielen von Social Job Ads über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Indeed etc. .. Die potentiellen Bewerber werden somit dort erreicht wo sie sich (privat) bewegen. Deshalb hat diese Stellenanzeige eine viel größere Reichweite, denn auch latent (passiv) suchende Kandidaten können angesprochen werden, d.h. Personen die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind und offen für neue Herausforderungen. Das kann den Kandidatenpool teilweise um bis zu 80% vergrößern und damit die Chancen den "best-fit"-Kandidaten für die Stelle zu finden enorm erhöhen. Durch die einfache, unkomplizierte und interaktive Art der Bewerbung werden außerdem Bewerberabbrüche um bis zu 53% verringert.