Analyse
Schon vor der Beauftragung analysieren wir Ihre Position um das Potential einzuschätzen.
Bewerberanzahl steigern durch passive Kandidatenansprache über Businessnetzwerke wie XING und LinkedIn. Bei Active Sourcing werden gezielt relevante Kandidaten über Businessnetzwerke angeschrieben und von einer Bewerbung bei Ihnen überzeugt. Wir übernehmen das erste Screening Telefonat und senden Ihnen qualifizierte Lebensläufe zu.
Schwierige Positionen besetzen
Durch gezielte Auswahl, Gespräche und Vorselektion.
Auch nicht aktiv Suchende Personen werden angesprochen.
Durch Performance-Marketing bezahlen Sie nur für Klicks auf Ihre Anzeige.
Findet auch Bewerber bei schwierigen Positionen.
Schon vor der Beauftragung analysieren wir Ihre Position um das Potential einzuschätzen.
Individuelles Kick-off Briefing Telefonat zur Abstimmung des Anforderungsprofils.
Identifizierung und Direktansprache von relevanten Kandidaten auf den Karriereportalen.
Terminierung und durchführung eines ca. 15min Telefoninterviews mit alle interessierten Kandidaten.
Vermarkten von Position & Unternehmen, beantworten von Fragen und identifizieren von Benchmarks.
Generierung und Zusendung von Lebensläufen der qualifizierten Kandidaten.
Reporting mit Kennziffern zur Antwort- und Bewerberquote und Rückmeldungen der Kandidaten zu Absagegründen.
Feedback Telefonat und im Bedarfsfall wertvolle Hinweise für Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung am Arbeitgebermarkt.
IN NUR 4 SCHRITTEN ZUM ERFOLG
Wählen Sie ein Paket aus oder lassen Sie sich ein individuelles Angebot nach Ihren Bedürfnissen erstellen.
Wir analysieren alle Anforderungen und senden Ihnen die Potentialanalyse zu.
Nach Auftragsbestätigung legen wir mit dem Active Sourcing los und führen die Telefoninterviews.
Wir senden Ihnen die Lebensläufe der qualifizierten Kandidaten zu und Sie können innerhalb kürzester Zeit einstellen.
Nur 1 Ansprechpartner für Ihr gesamtes Recruiting. Schalten Sie auf über 1500 Jobbörsen und in den Sozialen Medien.
Jetzt beraten lassenAlle unsere Pakete sind inklusive:
Unsere Kunden lieben uns
Passive Kandidaten sind Personen die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job oder generell offen für interessante Angebote sind. Ihr Schmerz ist aber nicht groß genug, dass diese Personen aktiv nach einem neuen Job suchen. Wenn sie aber in den Sozialen Medien eine Anzeige sehen und sich in wenigen Minuten ohne Anschreiben und Lebenslauf bewerben können, dann kann man mit diesen Kandidaten ins Gespräch einfach kommen. Diese Anforderung erfüllt unsere Expressbewerbung auf ansprechende Weise.
Die Expressbewerbung ist eine mobile Bewerbungslösung welche für die Benutzung des Smartphones optimiert ist. Damit ist sie bestens geeignet für das Ausspielen von Social Job Ads über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Indeed etc. .. Die potentiellen Bewerber werden somit dort erreicht wo sie sich (privat) bewegen. Deshalb hat diese Stellenanzeige eine viel größere Reichweite, denn auch latent (passiv) suchende Kandidaten können angesprochen werden, d.h. Personen die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind und offen für neue Herausforderungen. Das kann den Kandidatenpool teilweise um bis zu 80% vergrößern und damit die Chancen den "best-fit"-Kandidaten für die Stelle zu finden enorm erhöhen. Durch die einfache, unkomplizierte und interaktive Art der Bewerbung werden außerdem Bewerberabbrüche um bis zu 53% verringert.
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