Active Sourcing

Bewerberanzahl steigern durch passive Kandidatenansprache über Businessnetzwerke wie XING und LinkedIn. Bei Active Sourcing werden gezielt relevante Kandidaten über Businessnetzwerke angeschrieben und von einer Bewerbung bei Ihnen überzeugt. Wir übernehmen das erste Screening Telefonat und senden Ihnen qualifizierte Lebensläufe zu.

Active Sourcing

Schwierige Positionen besetzen

Alle Vorteile auf einem Blick

Icon

Höhere Bewerberqualität

Durch gezielte Auswahl, Gespräche und Vorselektion.

Icon

Passive Bewerber

Auch nicht aktiv Suchende Personen werden angesprochen.

Icon

Kürze Time-to-Hire

Durch Performance-Marketing bezahlen Sie nur für Klicks auf Ihre Anzeige.

Icon

Perfekte Ergänzung

Findet auch Bewerber bei schwierigen Positionen.

Unsere Leistungen

Analyse

Schon vor der Beauftragung analysieren wir Ihre Position um das Potential einzuschätzen.

Briefing

Individuelles Kick-off Briefing Telefonat zur Abstimmung des Anforderungsprofils.

Active Sourcing

Identifizierung und Direktansprache von relevanten Kandidaten auf den Karriereportalen.

Interview Calls

Terminierung und durchführung eines ca. 15min Telefoninterviews mit alle interessierten Kandidaten.

Vermarktung

Vermarkten von Position & Unternehmen, beantworten von Fragen und identifizieren von Benchmarks.

CV-Generierung

Generierung und Zusendung von Lebensläufen der qualifizierten Kandidaten.

Reporting

Reporting mit Kennziffern zur Antwort- und Bewerberquote und Rückmeldungen der Kandidaten zu Absagegründen.

Feedback

Feedback Telefonat und im Bedarfsfall wertvolle Hinweise für Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung am Arbeitgebermarkt.

So funktioniert’s

Image placeholder
  • Erstansprache des potentiellen Kandidaten über einen kurzen mobil optimierten Text
  • Bei Antwort Vereinbarung eines Telefongesprächs
  • Vermarktung der Stelle und beantworten von Fragen
  • Bei Interesse Generierung des Cvs
  • Weiterleitung des CVs an Sie

IN NUR 4 SCHRITTEN ZUM ERFOLG

Einfache und schnelle Zusammenarbeit

Bild

1. Angebot anfordern

Wählen Sie ein Paket aus oder lassen Sie sich ein individuelles Angebot nach Ihren Bedürfnissen erstellen.

2. Analyse

Wir analysieren alle Anforderungen und senden Ihnen die Potentialanalyse zu.

3. Anzeigenerstellung

Nach Auftragsbestätigung legen wir mit dem Active Sourcing los und führen die Telefoninterviews.

4. Erfolg

Wir senden Ihnen die Lebensläufe der qualifizierten Kandidaten zu und Sie können innerhalb kürzester Zeit einstellen.

WIR SIND FÜR SIE DA

Einfach & persönlich

Nur 1 Ansprechpartner für Ihr gesamtes Recruiting. Schalten Sie auf über 1500 Jobbörsen und in den Sozialen Medien.

Jetzt beraten lassen
Einfach  & persönlich

Unsere Active Sourcing Pakete

Alle unsere Pakete sind inklusive:

Texterstellung
Verschlagwortung
Lektorat
AGG-Check
Vorschaulink
24h Schaltung

Unsere Kunden lieben uns

Ein Auszug unserer 2700 zufriedenen Kunden

M. Bachmann

Der Vorschaulink kam wie immer nach wenigen Stunden. Hat alles geklappt!

C. Machel

Alles wie es sein sollte. Service war wie erwartet.

S. Ernst

Ich möchte mich für das tolle Layout bedanken! Da hat sich jemand ganz viel Mühe gegeben!

A. Schmidt

Konnten die Stelle bereits nach 2 Wochen besetzen. Vielen Dank!

F. Klein

Ich habe mich sehr gut beraten gefühlt und werde sicherlich in Zukunft noch einmal auf Sie zukommen.

P. Meyer

Super schnelle Abwicklung! Macht Spaß mit euch zu arbeiten!

S. Nguyen

Wir konnten die Stelle zwar anderweitig besetzen, aber der Kontakt mit dem Team und besonders Frau Gabriel war eine riesen Freude :)

M. Demir

Tolle Beratung. An diese Börsen hätte ich gar nicht gedacht und sie waren sogar billiger.

Die häufigsten Fragen

`

Passive Kandidaten sind Personen die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job oder generell offen für interessante Angebote sind. Ihr Schmerz ist aber nicht groß genug, dass diese Personen aktiv nach einem neuen Job suchen. Wenn sie aber in den Sozialen Medien eine Anzeige sehen und sich in wenigen Minuten ohne Anschreiben und Lebenslauf bewerben können, dann  kann man mit diesen Kandidaten ins Gespräch einfach kommen. Diese Anforderung erfüllt unsere Expressbewerbung auf ansprechende Weise.

Social Recruiting ist das Bewerbern der offenen Jobpositionen über die sozialen Netzwerke (z.B. Facebook, Instagram, LinkedIn, Xing, etc. ..). Potentielle Kandidaten bekommen hierbei Werbeanzeigen mit den Stellenbeschreibungen gezeigt und werden bei Interesse zu den entsprechenden Stellenanzeigen auf der Karriereseite, auf den Jobbörsen oder zu sämtlichen anderen Bewerbungslösungen weitergeleitet. Social Recruiting ist so effektiv, weil der Kandidatenpool so auf den sozialen Netzwerken riesig ist (>40 Mio. Nutzer) und nicht nur aktive, sondern auch passiv suchende Bewerber erreicht werden.

Über Facebook und Instagram sprechen wir zielgenau nur die Kandidaten an, die für Ihre Stelle wirklich in Frage kommen. Durch die riesigen Datenmengen die uns die Sozialen Netzwerke zur Verfügung stellen und die wir auswerten können, finden wir genau die Personen die am wahrscheinlichsten Interesse an Ihrer Position haben (Anhand von persönlichen Interessen, aktuellem Job, Wohnort, etc. …). Dieser Prozess der zielgenauen Ansprache wird weiterhin kontinuierlich durch künstliche Intelligenz optimiert, sodass im laufe der Zeit immer mehr und passendere Kandidaten gefunden werden. Durch die Zielgenaue Kandidatenansprache der Performance-Marketing-Technologie erhalten Sie mehr Bewerbungen für das gleiche Geld. Sie bezahlen also weniger pro Bewerbung. Außerdem gehen nur wirklich eingegangene Klicks und Bewerbungen von Ihrem “Klickbudget” ab. Das einfache Vorhandensein Ihrer Anzeige auf den Sozialen Netzwerken kostet Sie nichts! (im Gegensatz zu den Jobbörsen)

Die Expressbewerbung ist eine mobile Bewerbungslösung welche für die Benutzung des Smartphones optimiert ist. Damit ist sie bestens geeignet für das Ausspielen von Social Job Ads über die sozialen Netzwerke wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Indeed etc. .. Die potentiellen Bewerber werden somit dort erreicht wo sie sich (privat) bewegen. Deshalb hat diese Stellenanzeige eine viel größere Reichweite, denn auch latent (passiv) suchende Kandidaten können angesprochen werden, d.h. Personen die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber unzufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind und offen für neue Herausforderungen. Das kann den Kandidatenpool teilweise um bis zu 80% vergrößern und damit die Chancen den "best-fit"-Kandidaten für die Stelle zu finden enorm erhöhen. Durch die einfache, unkomplizierte und interaktive Art der Bewerbung werden außerdem Bewerberabbrüche um bis zu 53% verringert

Sie haben weitere Fragen?

Kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder per E-Mail.

Zum Kontaktformular