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eBook Social Recruiting: Passive und aktive Kandidaten begeistern – aber so richtig!

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Social Recruiting

Social Recruiting

Inhaltsangabe des eBooks

  • Die richtige Social-Recruiting-Strategie
  • Worüber Unternehmen auf Social Media reden können & aktuelle Herausforderungen
  • Zusätzliche Reichweite generieren
  • Die richtigen Einstellungen in Facebook und Instagram vornehmen
  • Mobile Bewerbung: Wer A sagt muss auch B sagen

Facebook und Instagram sind schon lange keine reinen Plattformen zur Unterhaltung mehr. Immer deutlicher zeigt sich, welch enormes Potenzial diese Medien auch für Arbeitgeber haben. Denn heutzutage ist wichtiger denn je: Sie müssen den Kandidaten dort abholen, wo er sich aufhält. Und das sind in den sozialen Netzwerken im Durchschnitt 6,5 Stunden am Tag! In unserem kostenlosen eBook zeigen wir Ihnen, wie Sie mit der richtigen Recruiting-Strategie das enorme Potenzial der sozialen Netzwerke ausschöpfen.

Produktbeschreibung des eBooks

In diesem kostenlosen eBook erfahren Sie, wie Sie von Anfang an eine perfekte Recruiting-Strategie ausarbeiten, diese richtig umsetzen und anschließend optimale Erfolge im Social Recruiting feiern.

Wir geben Ihnen ein Gefühl dafür, welche Themen Kandidaten am meisten interessieren und in welche Formaten Sie diese Themen verpacken können. Auch Authentizität ist hierbei ein wichtiges Stichwort: Lernen Sie in diesem eBook, wie Sie sich und Ihr Unternehmen echt und sympathisch präsentieren.

Wir zeigen Ihnen außerdem, wie Sie die richtigen Einstellungen im Werbeanzeigenmanager vornehmen und eine maximale Reichweite für Ihre Anzeige erhalten. Zu guter Letzt gehen wir auf einen sehr wichtigen Punkt im Social Recruiting ein: die mobile Bewerbung. Wer hat schon seinen Lebenslauf und ein Anschreiben auf seinem Smartphone parat? Um Kandidaten die Bewerbung möglichst zu erleichtern, sollten Sie eine Art mobile Bewerbung in Betracht ziehen. So kann der Kandidat sich in kurzer Zeit direkt über sein Smartphone bei Ihnen bewerben! Mehr dazu in unserem kostenlosen eBook.

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