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Social Recruiting Masterclass: 8 Erste Hilfe Tipps für Ihr Social Recruiting

Veröffentlicht am 27. March 2019

Person cooking social media concept in wok

 

Social Recruiting ist längst vom Trend zum Dauerbrenner in der Personalbeschaffung aufgestiegen. Allerdings gehen viele Recruiter nicht zielgerichtet genug vor und verpassen so wertvolle Chancen. Oft, weil ihnen das Know-how fehlt. Doch Erste Hilfe naht mit der Social Recruiting Masterclass.

 

Social Recruiting Masterclass: Schnelle und nachhaltige Erfolge

„In nur 40 Tagen konnten wir zwei Senior-Entwickler einstellen!“, sagt Carsten Petzold von der Applicata GmbH. Andreas Wolf von der AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE meint: „Ein sehr effektiver Weg, um Mitarbeiter zu gewinnen. Wir sind sehr zufrieden!” Auch Christian Fröhlich von der CP2 Werbeagentur ist begeistert: „Wir haben 26 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen erhalten.“

 

Video Case Study UP

 

Dass Firmen solche Recruiting Erfolge feiern und in kürzester Zeit hochqualifizierte Kandidaten anwerben, ist aktuell eher die Ausnahme denn die Regel. Denn die Arbeitsmärkte sind infolge des Fachkräftemangels mehr als ausgedünnt. Vier von zehn offenen Stellen sind derzeit nur schwer zu besetzen. Und fast jede zehnte offene Stelle bleibt völlig unbesetzt. Das ist das Ergebnis der Studie Recruiting Trends 2019 der Universität Bamberg.

 

Social Recruiting: Wie Sie aus der Masse der Arbeitgeber herausstechen

Da drängt sich die Frage auf: Was haben die drei Recruiter anders gemacht? Das Geheimnis ihres Erfolgs: Effektives, zielgerichtetes Social Recruiting. Dabei haben sie nichts dem Zufall überlassen. Auch Sie wollen so effektiv rekrutieren? Lernen Sie in der Social Recruiting Masterclass in nur sechs Wochen von der Pieke auf, wie es geht mit dem Recruiting über soziale Netzwerke.

 

Welches Konzept steckt dahinter? Die Social Recruiting Masterclass ist ein interaktives Ausbildungsprogramm und als Alternative zu Workshops, Beratungsprojekten und Konferenzen zu verstehen, die oft nur an der Oberfläche kratzen und Recruiter im Anschluss alleine lassen. In der Social Recruiting Masterclass lernen Teilnehmer anhand konkreter Vorlagen aus der Praxis, wie sie Facebook und Co. im Recruiting einsetzen können. Vorkenntnisse in Online Marketing, IT oder Social-Media sind nicht nötig.

 

Personalbeschaffung über Social Media: sieben von zehn Arbeitgeber tun‘s

Dass Recruiter mit dem vermittelten Know-how mehr als zeitgemäß aufgestellt sind, steht außer Frage. Denn die Bedeutung von Social Recruiting ist in den vergangenen Jahren immens gestiegen. So beurteilen sieben von zehn Top-1.000-Unternehmen und acht von zehn IT-Unternehmen Social-Media-Anwendungen als positiv für die Rekrutierung. Bemerkenswert: Im  Vergleich zum Vorjahr nutzen inzwischen dreimal so viele Unternehmen Instagram für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

 

Auch Kandidaten schätzen es, wenn sie sich über Portale wie Facebook oder Instagram nicht nur über einen Arbeitgeber informieren, sondern sich auch direkt bei ihm bewerben können. Sieben von zehn Kandidaten finden es gut, wenn Social-Media-Anwendungen in der Personalbeschaffung eingesetzt werden. Auch das sind die Ergebnisse der Studie Recruiting Trends 2019.

 

Der Masterplan für Ihr Social Recruiting

Doch wie geht man am besten dabei vor? In der Social Recruiting Masterclass erfahren Teilnehmer Schritt für Schritt, wie diese Plattformen als Recruitingkanal funktionieren und wie sie über Facebook und Instagram aus über 380 Millionen Nutzern in Europa ohne Streuverluste aktive und passive Kandidaten erreichen und von sich als Arbeitgeber überzeugen.

 

Die Social Recruiting Masterclass gibt Erste Hilfe in diesen 8 Bereichen:

Wie funktioniert der Recruitingprozess auf Facebook?

Wie baue ich diesen auf?

Welche Tools und Techniken sind notwendig und machen Social Recruiuting für Einsteiger schnell nutzbar?

Wie erstelle ich ansprechende Texte und Bilder?

Ist die Nutzung von Facebook Recruiting DSGVO-konform?

Wie schalte ich auf Facebook und Instagram Social Job Ads?

Wie stelle ich das Targeting richtig, um Kandidaten ohne Streuverluste zu erreichen?

Wie messe ich den Erfolg meiner Recruitingkampagne?

 

Online-Training und LIVE Coaching

Das Herzstück der Social Recruiting Masterclass ist jeweils ein zweistündiges Online-Training-Video in Kombination mit einem wöchentlichen LIVE Coaching Call, der dazu dient, offene Fragen zu klären.

 

Die Themen im Schnelldurchlauf:

Onboarding & Mindset: Aufbau und Ablauf des Programmes sowie das richtige Mindset für Recruiting und Employer Branding über soziale Netzwerke.

Grundlagen: Worksheets für die Definition von Zielkandidat sowie Mehrwert für diesen.

Strategie: Schritt-für-Schritt Prozess inklusive aller Tipps und Tricks, wie Recruiter Bewerber über Facebook gewinnen.

Bewerbungsmöglichkeiten: Die drei schnellsten Wege, wie Personalsuchende in weniger als 60 Sekunden Bewerber generieren.

Facebook Einrichtung: Anleitung für Erstellung eines Accounts, Fanseite, Gruppe sowie dem Werbemanager.

Social Job Ads: Anleitungen und 1:1 Vorlagen für das erfolgreiche Aufsetzen und Optimieren von Stellenanzeigen auf Facebook.

Erfolgsmessung: Überprüfung der bisherigen Maßnahmen für die weitere Optimierung und stetige Verbesserung.

 

Keine weite Anreise, keine Zeitverschwendung

Da es sich um ein reines Online-Training handelt, kann die Teilnahme parallel zum eigenen Tagesgeschäft erfolgen und eine weite, zeitaufwändige Anreise entfällt. Das Programm wendet sich an Recruiter, die sich noch nicht mit Facebook oder Instagram beschäftigt haben und vor lauter “Impulsen” nicht wissen, wie und womit sie anfangen sollen.

 

Digital Recruiting DOWN

 

Angesprochen sind aber auch die, die es Leid sind zu warten, bis der nächste Bewerber kommt und lernen möchten, wie sie ihre geschalteten Stellenanzeigen auf Facebook und Instagram noch zielgerichteter schalten und auswerten können. Bauen Sie jetzt Ihr Recruiting Know-how weiter aus und profitieren Sie von raschen Recruitingerfolgen. Melden Sie sich hier zur Social Recruiting Masterclass an!


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