Gendern im Recruiting: Das müssen Sie beachten

Falls Sie es noch nicht bemerkt haben: Stellenanzeigen sind nach Geschlechtern gegliedert. Personalverantwortliche fügen oft bestimmte Formulierungen in ihre Stellenbeschreibungen ein, um das eine oder andere Geschlecht anzusprechen. Das geschieht nicht immer absichtlich, aber doch häufiger, als Sie vielleicht denken. Was bedeutet das nun für Ihre Stellensuche? Spielt das Geschlecht immer noch eine Rolle dabei, wie Menschen für eine Stelle eingestellt werden? 

JA! Einige Stellen sind nach wie vor stark auf das eine oder das andere Geschlecht ausgerichtet, was sich auch in der Sprache der Stellenanzeigen zeigt. 

Gendern: Relevanz im Einstellungsprozess

Obwohl die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts illegal ist, kommt sie bei der Einstellung immer noch vor. Studien haben gezeigt, dass Lebensläufe mit männlich klingenden Namen eher zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden als Lebensläufe mit weiblich klingenden Namen, unabhängig von den Qualifikationen des Bewerbers. Werden also männliche Formulierungen hauptsächlich benutzt, schränkt man damit automatisch die Zahl der weiblichen Bewerberinnen ein.

Das liegt daran, dass wir unbewusst bestimmte Eigenschaften mit Männern und Frauen assoziieren, und diese Vorurteile können unsere Entscheidungsfindung beeinflussen. Um diese Voreingenommenheit zu überwinden, müssen wir uns bewusst machen, wie unsere eigene Wahrnehmung durch das Geschlecht geprägt ist, und sicherstellen, dass wir die Bewerber nach ihren Qualifikationen und nicht nach ihrem Geschlecht beurteilen.

Gender gap: Auswirkungen auf BewerberInnen

Stellenanzeigen, in denen eine geschlechtsspezifische Sprache verwendet wird – z. B. “er” oder “sie”, “Geschäftsführerin” oder “Vorstandsvorsitzender” -, können einen erheblichen Einfluss darauf haben, wie Arbeitsuchende die Stelle wahrnehmen. Beispielsweise kann eine Stellenanzeige, in der männliche Pronomen verwendet werden, den Eindruck erwecken, dass die Stelle am besten für einen Mann geeignet ist, was qualifizierte Frauen von einer Bewerbung abhält. Eine Stellenanzeige, in der weibliche Pronomen verwendet werden, kann dagegen den Eindruck erwecken, dass die Stelle am besten für eine Frau geeignet ist, was qualifizierte Männer von einer Bewerbung abhält. Durch die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Stellenanzeigen inklusiv sind und allen Bewerbern die gleiche Chance geben, sich auf die Stelle zu bewerben. 

Aus Sicht der ArbeitgeberInnen allerdings wird zum Beispiel oft davon ausgegangen, dass Frauen weniger fähig sind als Männer, wenn es um mathematische und naturwissenschaftliche Positionen geht, unabhängig von ihren tatsächlichen Qualifikationen. Dies kann dazu führen, dass qualifizierte Frauen für Positionen übergangen werden, für die sie voll qualifiziert sind. Darüber hinaus kann sich die Geschlechtszugehörigkeit auch auf die Art und Weise auswirken, wie Bewerber während des Bewerbungsprozesses behandelt werden. Frauen können aufgrund ihres Aussehens strenger beurteilt werden, während Männern mehr Spielraum bei der Wahl ihrer Kleidung eingeräumt werden kann. 

Gendern: Jedes Geschlecht wird inkludiert

Dies schränkt nicht nur die Zahl der Bewerber ein, sondern kann auch ein Umfeld schaffen, das denjenigen gegenüber feindselig ist, die nicht in die traditionellen Geschlechterrollen passen. Denn Genderneutralität kommt nicht nur Frauen zugute: 

In einer Welt, in der Menschen, die Transgender sind oder nicht in ein traditionelles binäres Geschlechtersystem passen, immer mehr akzeptiert werden, ist es entmutigend zu sehen, dass viele Arbeitgeber bei der Einstellung immer noch ausgrenzend vorgehen. In Stellenausschreibungen wird von den Bewerbern oft verlangt, dass sie sich entweder als männlich oder als weiblich zu erkennen geben, ohne dass für diejenigen, die diesen Geschlechtern nicht entsprechen, eine Option besteht. Dies schließt nicht nur Transgender-Personen aus, sondern auch diejenigen, die sich keinem typischen Geschlecht zuordnen lassen, wie etwa nicht-binäre oder geschlechtslose Personen. Diese Art der Ausgrenzung beruht auf der falschen Annahme, dass jeder Mensch einem von zwei Geschlechtern zuzuordnen ist, während es in Wirklichkeit ein ganzes Spektrum von 72 Geschlechtsidentitäten gibt. 

Recruiting: Wie formuliert man genderneutral?

Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Formulierungen, die für eine geschlechtsneutrale Stellenanzeige verwendet werden können:

• Eine Möglichkeit besteht darin, auf die Verwendung von Pronomen gänzlich zu verzichten. Anstatt “er/sie” oder “sein/ihr” zu sagen, könnten die Unternehmen beispielsweise einfach den Namen der Person verwenden. 
• Eine andere Möglichkeit ist die Verwendung von Pluralpronomen wie “sie/ihr”. 
• Wir suchen eine hoch motivierte Person mit hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten…
• Ideale KandidatInnen haben Erfahrung in… 
• Wir suchen jemanden, der sich leidenschaftlich für…
• Manche Unternehmen vermeiden auch geschlechtsspezifische Begriffe wie “Arbeitskräfte” oder “Kellnerin”. Stattdessen können sie allgemeinere Begriffe wie “Personal” oder “Bedienung” verwenden.
• Natürlich ist auch das bekannte Gendersternchen eine Möglichkeit und demnach Bewerber*Innen zu schreiben. Das Sternchen soll alle Geschlechter repräsentieren und nicht nur die beiden typischen Geschlechterrollen. 

Die Vorteile genderneutraler Sprache

Die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache in Stellenanzeigen ist ein kleiner, aber wichtiger Schritt zur Schaffung eines integrativen Arbeitsplatzes. Indem potenziell ausgrenzende Formulierungen entfernt werden, wird deutlich, dass jeder willkommen ist, sich auf die offenen Stellen zu bewerben. Für die Bewerberinnen und Bewerber schafft sie gleiche Bedingungen und stellt sicher, dass alle aufgrund ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen für die Stelle in Betracht gezogen werden. Dies kann insbesondere für Frauen und andere unterrepräsentierte Gruppen von Vorteil sein, die im Einstellungsverfahren diskriminiert werden können. Für die Unternehmen bedeutet die Verwendung einer geschlechtsneutralen Sprache eine Erweiterung des Pools potenzieller Bewerber und hilft, rechtliche Anfechtungen zu vermeiden. Darüber hinaus sendet es eine positive Botschaft über das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Integration. 

Fazit

Genderneutrale Sprache hilft also, Bewerbenden und Unternehmen ohne unterbewusste Vorurteile auf die Stellenanzeigen bzw. auf die Bewerbungen zu reagieren. Darüber hinaus kann die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen dazu beitragen, Stereotypen zu bekämpfen, dass bestimmte Berufe “männlich” oder “weiblich” sind. So ist beispielsweise die Annahme, dass nur Frauen Krankenschwestern oder nur Männer Ingenieure sein können, schädlich und überholt. Durch die Verwendung geschlechtsneutraler Formulierungen in Stellenanzeigen können wir dazu beitragen, diese Stereotypen zu widerlegen und gleiche Voraussetzungen für alle zu schaffen.