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A-Mitarbeiter finden und binden: Die fünf wichtigsten Punkte

Veröffentlicht am 28. März 2017

Die Arbeitswelt ist im Wandel. In den vergangenen Jahren hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt gedreht. Auch die Arbeitsinhalte verändern sich. Sie verdichten sich und werden zunehmend komplexer. Im Recruiting ist daher schon lange die Diskussion um so genannte A-Mitarbeiter entbrannt. Jeder will die nur die Besten der Besten für sich gewinnen. Doch sie sind naturgemäß rar. Und der demographische Wandel sowie der Fachkräftemangel machen die Situation nicht eben leichter. Fünf Tipps, wie Sie A-Mitarbeiter erfolgreich finden und binden können.

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Vorstellungsgespräch: Die perfekte Vorbereitung

Veröffentlicht am 21. März 2017

Ratgeber und Tipps zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch gibt es zuhauf für Kandidaten. Auf Personalerseite herrscht dagegen oft das große Schweigen. Schade. Denn nur, wenn sich beide Seiten optimal auf das Jobinterview vorbereiten, kann das erste gegenseitige Kennenlernen gelingen. Sonst erfährt der Arbeitgeber nicht wirklich, was er vom Kandidaten wissen will. Tipps für die perfekte Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch.

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IT-Recruiting: Wo Tech-Recruiter Stellenanzeigen posten sollten

Veröffentlicht am 9. März 2017

Eine aktuelle Studie von Dice zeigt stressgeplagten Tech-Recruitern aber nun, auf welchen Kanälen sie ihre Stellenanzeigen platzieren sollten, um Talente zu erreichen. Überraschung: Vor allem Facebook hat mehr Relevanz im IT-Recruting als bisher angenommen

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Jobbörsen-Übersicht: Diese Spezial-Jobbörsen sollten Sie kennen

Veröffentlicht am 8. März 2017

Während generalistische Jobbörsen Stellenanzeigen für alle Karrierestufen und Branchen ausschreiben, fokussieren sich Spezialjobbörsen auf konkrete Branchen, Berufe oder Regionen. Arbeitgeber, die auf der Suche nach geeigneten Kandidaten sind, haben hier die Chance, in bestimmte Nischen des Arbeitsmarktes vorzustoßen. Wir haben eine Übersicht der wichtigsten Anbieter zusammengestellt.

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Jobbörsen-Übersicht: Diese generalistischen Jobbörsen sollten Sie kennen

Veröffentlicht am 2. März 2017

Wer heute eine Stellenanzeige aufgeben will, hat die Qual der Wahl. Es gibt inzwischen über 2.000 Jobbörsen und Karriereportale, auf denen man Jobinserate schalten kann. Hinzu kommen Metasuchmaschinen, die mehrere Jobbörsen gleichzeitig nach passenden Stellenanzeigen durchsuchen. Unsere Übersicht über generalistische Jobbörsen hilft, sich im Dschungel der Jobbörsen zurechtzufinden.

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Tipps für die kreative Stellenanzeige: Kandidaten auf Anhieb überzeugen

Veröffentlicht am 22. Februar 2017

Der Kampf um die besten Talente tobt auf dem Arbeitsmarkt an allen Fronten. Eine repräsentative Befragung des Digitalverbands Bitkom geht davon aus, dass sich die bestehenden Personalengpässe sogar noch weiter verschärfen werden.

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Ihr Fünf-Punkte-Plan für die perfekte Stellenanzeige

Veröffentlicht am 13. Februar 2017

Beim Schreiben und Gestalten ihrer Stellenanzeigen könnten Unternehmen vieles besser machen. Denn schlechte Jobinserate in der eigenen Karrierehomepage oder auf Karriereportalen wie StepStone, Monster und Co. führen zur Verringerung von Bewerberzahlen, beschädigen die Arbeitgeberattraktivät und frustrieren am Ende den Klienten, den Fachvorgesetzen. Wir haben einen Masterplan zusammengestellt, was beim Inhalt und der sprachlichen Formulierung, der grafischen Gestaltung, der technischen Umsetzung und der richtigen Schaltung zu beachten ist.

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Klassische Bewerbung: Totgesagte leben länger

Veröffentlicht am 6. Februar 2017

Mit einem Fingertipp die Bewerbung per Smartphone abschicken. Was so praktisch klingt und auch ein guter Service für Bewerber wäre – in der Realität ist die so genannte One Click Bewerbung längst noch nicht angekommen.

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Falsche Versprechen: Die größten Lügen der Personaler in der Stellenanzeige

Veröffentlicht am 31. Januar 2017

Falsche Versprechen: In der Stellenanzeige ist ein wenig Schönfärberei nicht das schlimmste, aber man sollte doch weitgehend bei der Wahrheit bleiben.

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Interviewtechniken: Das Stressinterview

Veröffentlicht am 23. Januar 2017

Wenn nach der Schaltung von Stellenanzeigen die ersten Bewerbungen eintrudeln, ist es für Personalverantwortliche Zeit für die Vorbereitung des Jobinterviews. Innerhalb einer halben Stunde oder Stunde gilt es hier herauszufinden, ob der Bewerber zum Unternehmen passt oder nicht. Dabei kommt es meist weniger auf die Hard Facts an, sondern auf den Cultural Fit, der zunehmend wichtiger wird. Um herauszufinden, wie gut sich ein Kandidat in die Organisation einbringen wird, bedienen sich Personaler verschiedener Interviewtechniken. Eine davon ist das Stressinterview.

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