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Arbeitgeberranking: Das sind die abgefahrensten Büros

Veröffentlicht am 24. Mai 2016

In einem groß angelegten Arbeitgeberranking hat die Wirtschaftswoche unlängst untersucht, welche Arbeitgeber top sind und welche in Bewerberkreisen eher als Flop gelten. Wieder einmal hatten die amerikanisch stämmigen Organisationen wie Apple, Google, Microsoft und Co. die Nase vorn. Aber was machen die eigentlich anders? Und wann sind die Grenzen überschritten? (Bild: Google)

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Deutschland führt: Zwei Drittel halten ihren Chef für ungeeignet

Veröffentlicht am 18. Mai 2016

Egal, ob in Stellenanzeigen, auf der Homepage oder auf Social Media Auftritten: Viele Unternehmen betonen gerne die hohe Bedeutung guter Führung im eigenen Haus. Doch was ist, wenn herauskommt, dass der  bisherige Unternehmenserfolg auf dem genauen Gegenteil gründet? Im Social Media Zeitalter spricht sich das unter Bewerbern sehr schnell herum. Das ist schlecht fürs Arbeitgeberimage. Es […]

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Unfaire Bezahlung: Die Unzufriedenheit ist groß!

Veröffentlicht am 9. Mai 2016

Mit einer fairen und angemessenen Bezahlung können Unternehmen bei Angestellten und Bewerbern im Rekrutierungsprozess punkten. Angemessener Lohn für gute Arbeit – nicht jeder Arbeitgeber schreibt sich das auf die eigene Fahne. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern können Unternehmen auf diese Weise schnell ins Abseits geraten. Denn unfaire Bezahlung spricht sich in Zeiten von Social Media und Arbeitgeberbewertungsplattformen wie Kununu schnell […]

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Resiliente Mitarbeiter: Stark in der Krise

Veröffentlicht am 2. Mai 2016

Neue Technologien, immer schnellere Marktzyklen, kultureller und demographischer Wandel: Ganze Branchen und Industriezweige befinden sich derzeit in einem radikalen Umbruch. Das verändert auch die Suchkriterien im Recruiting. Belastbarkeit war gestern. Heute zählt die Resilienz eines Mitarbeiters. Resilient wie? Resilient was? Dahinter steht nichts anderes als: Krisentauglichkeit. (Bild: gstockstudio / dollarphotoclub) 

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Bewerbung: Jede zweite landet im Müll

Veröffentlicht am 25. April 2016

Da wird landauf landab über den Fachkräftemangel und rückläufige Bewerberzahlen diskutiert und lamentiert. Tag für Tag häufen sich die Meldungen über die damit verbundenen Besetzungsschwierigkeiten vakanter Stellen. Und nun stellt eine kürzlich veröffentlichte Studie klar: Jede zweite Bewerbung wird gar nicht richtig gelesen, bevor sie auf Ablagestapel P landet. Nanu? (Bild: alphaspirit / dollarphotoclub)

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Projektmanager: Heiß begehrt, oft schlecht ausgestattet

Veröffentlicht am 11. April 2016

Projektmanager zählen aktuell zu einer der begehrtesten Berufsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Das kommt nicht von ungefähr. Denn Globalisierung und Digitalisierung peitschen die Geschwindigkeit fast aller Geschäftsprozesse an. Mit den traditionellen Modell der Arbeitsteilung, langer Berichtswege und noch längerer Entscheidungswege ist angesichts des steigenden Drucks in der Arbeitswelt kein Blumentopf mehr zu gewinnen. Oder besser gesagt: Kein Innovationspreis. […]

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Recruiting Games: Spielend rekrutieren…

Veröffentlicht am 4. April 2016

Recruiting könnte über kurz oder lang spielend von der Hand gehen. Im wahrsten Sinne des Wortes. Mit so genannten Recruiting Games testen Firmen Kandidaten nach dem Gamification Ansatz: Sie lassen Bewerber beispielsweise Codes knacken, Zugnetze aufbauen oder Schlachten schlagen. Doch noch sind die Recruiting Spiele nicht in allzu vielen Firmen eröffnet. Aber was noch nicht ist, […]

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Big Data: Alles neu im Recruiting?

Veröffentlicht am 21. März 2016

Praktisch dauernd hinterlassen Smartphone- und Tablet-Nutzer auf den Datenautobahnen des World Wide Web Spuren – selbst, wenn sie nicht mit den Fingern auf den Geräten hin- und herwischen. Denn die digitalen Helfer senden auch dann, wenn ihre Besitzer vermeintlich nicht „on“ sind. Das Web vergisst von all dem nichts. Moderne Anwendungen sammeln die virtuellen Footprints und […]

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Studie Recruiting Trends: Firmen und Talente reden aneinander vorbei

Veröffentlicht am 18. März 2016

Trends wie Active Sourcing, neue Bewerbungsformen wie die Matching-Technologie oder die One Click Bewerbung sorgen aktuell für jede Menge Schwung auf dem Recruiting Sektor. Hinzu kommen neue technikgestützte Instrumente und Kanäle. Für Unternehmen und Talente ist es nicht leicht, hier den Überblick zu wahren. Gut, dass es hierfür das Forscherteam der Universität Bamberg gibt, das […]

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StepStone: Es steht schlecht um das “schwache” Geschlecht

Veröffentlicht am 14. März 2016

In unserer imaginären Reihe “…und noch ne Gender Studie” widmen wir uns heute der jüngsten ihrer Art aus dem Hause StepStone. Wie schon viele vor ihnen gingen auch die StepStonis aus Düsseldorf der Frage nach: Wie schlecht steht es um das “schwache Geschlecht”? Die Erhebung der Jobbörse dreht sich vor allem um die Klassiker des so […]

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