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Der perfekte Jobtitel: Alles, aber bitte nicht witzig

Veröffentlicht am 8. Dezember 2016

So mancher Arbeitgeber versucht sich von der Masse abzuheben, indem er bei der Gestaltung einer Stellenanzeige besonders tief in die texterische Trickkiste greift. Heraus kommen Jobinserate mit besonders humorvollen Jobtiteln. Ist ja eigentlich nett gemeint. Dabei schneidet sich der Arbeitgeber aber unversehens ins eigene Fleisch. Denn weder verstehen Kandidaten die Jobtitel, noch suchen sie nach ihnen.

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Stellenausschreibungen erreichen 2017 Rekordniveau

Veröffentlicht am 29. November 2016

Politische und wirtschaftliche Krisen, wohin das Auge blickt. Viele Regionen und Länder sind daher auf einem eher flachen Wachstumspfad. Anders verhält sich das in Deutschland: Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) hat unlängst den “AHK World Business Outlook Herbst 2016″ vorgelegt und prognostiziert, dass im Jahr 2017 die Zahl der Stellenausschreibungen ein neues Rekordniveau erreichen wird.

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Grippewelle: Was Sie für Ihre Mitarbeiter tun können

Veröffentlicht am 22. November 2016

Alle Jahre wieder im November nimmt die Grippe- und Erkältungssaison in den Büros an Fahrt auf. Die Mitarbeiter husten, schnäuzen, trompeten und schniefen, was das Zeug hält. Schlimmer noch: Zwei der soeben frisch rekrutierten Talente kurieren zuhause ihre Grippe aus. Ärgerlich! Schließlich hatte man sich doch soviel Entlastung versprochen. Sorry, aber ein bisschen Mitschuld tragen Personalverantwortliche und Chefs auch. Es gibt schließlich wirksame Mittel und Wege, um die Mitarbeiter erfolgreich durch die Grippewelle zu bringen. Tipps und Tricks für die kalte Jahreszeit.

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Gehaltsgespräch führen: Ein Leitfaden für Recruiter

Veröffentlicht am 14. November 2016

Wer Stellenanzeigen ausschreibt, um Vakanzen zu besetzen, steht auch irgendwann vor dem Thema “Gehalt verhandeln”. Das sollte nicht unterschätzt werden. Aktuelle Studien belegen, dass vor allem junge Arbeitnehmer das Thema keineswegs auf die leichte Schulter nehmen, sondern einer angemessenen Bezahlung eine durchaus hohe Wertigkeit zuschreiben. Wie Recruiter sich am besten auf Gehaltsgespräch vorbereiten und einen fairen Gehaltsrahmen festlegen können.

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Gehalt verhandeln: Manager Gehälter steigen

Veröffentlicht am 9. November 2016

Wer sich mit dem Thema Recruiting auseinandersetzt, kommt auch um das Thema Gehalt nicht umhin. Schließlich müssen Personalverantwortliche wissen, was sie High Potentials anbieten können. Gerade im Management Bereich ist es daher wichtig zu wissen, wie hoch das Einkommen von Führungskräften im Durchschnitt ausfällt. Eine neue Gehaltserhebung liefert Personalsuchenden hier Einblicke, welche Manager Gehälter am Markt bezahlt werden.

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Tech-Recruiter: Krempelt die Ärmel hoch!

Veröffentlicht am 2. November 2016

Dass es eng ist auf dem Arbeitsmarkt, ist bekannt. Dass es insbesondere in der IT-Branche eng ist, ebenso. Doch nun wartet der Branchenverband BITKOM mit neuen Zahlen auf, was sich in der Tech Branche so tut. Für Tech-Recruiter bedeuten diese vor allem eines: Ärmel hochkrempeln.

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Junge Talente: Faktoren für mehr Jobzufriedenheit

Veröffentlicht am 22. Oktober 2016

Jobzufriedenheit: Das Karriereportal Monster hat gemeinsam mit dem Meinungsforschungsinstitut YouGov untersucht, wie Arbeitgeber junge Kandidaten am ehesten von sich überzeugen können. Dabei kamen erstaunliche Erkenntnisse zutage. Die Studie räumt mit gängigen Mythen, die sich um die Millenials ranken, auf. Zum Beispiel: Von wegen, die Generation Y will nichts vom schnöden Mammon wissen. Das stimmt so nicht. Nur sind ihr im Gegensatz zu anderen Generationen vor ihr noch zusätzliche Faktoren wichtig sind.

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Das perfekte Bewerbungsgespräch: Ein Leitfaden

Veröffentlicht am 13. Oktober 2016

Mitarbeiter stellen die wohl wichtigste Ressource eines Unternehmens dar. Sie können das Unternehmen stärken und maßgeblich zu dessen Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, sich gut auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten, um die besten potenziellen Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle zu finden. Denn die Qualität eines Vorstellungsgespräches hängt von der Vorbereitung ab – das gilt für Arbeitgeber genauso wie für Bewerber. Aus diesem Grund haben wir einen Leitfaden für das perfekte Bewerbungsgespräch zusammengestellt, der Geschäftsführern und Personalern bei der Strukturierung des Einstellungsgespräches sowie bei der richtigen Fragenfindung helfen soll.

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Jobbörsen: Wo Bewerber wirklich suchen

Veröffentlicht am 7. Oktober 2016

Fachkräftemangel, Talente, die wählerischer sind denn je und ein schier unüberschaubarer Dschungel an Jobbörsen, auf denen Arbeitgeber ihre Stellenanzeigen schalten können. Das sind Faktoren, die die Mitarbeitersuche heute schwierig bis unüberblickbar machen. Umso wichtiger ist es für Unternehmen zu wissen, wie und wo Kandidaten eigentlich suchen. Denn je passgenauer die Auswahl einer Jobbörse, umso größer die Chance, das richtige Talent zu erreichen. Neue Studien bringen jetzt Licht ins Dunkel, was Arbeitgeber beachten sollten. Dabei gilt: Auch die eigene Karrierehomepage sollte als Einfallstor für Talente nicht vernachlässigt werden.

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Feel Good Stellenanzeige: Da! Will! Ich! Arbeiten!

Veröffentlicht am 27. September 2016

Feel Good Management gewinnt hierzulande zunehmend an Bekanntheit. Es geht dabei vor allem darum, Mitarbeitern, einen Arbeitsplatz zu bieten, in dem sie sich rundum wohlfühlen. Denn insbesondere High Potentials sind rar und so wollen Unternehmen alles dafür tun, dass sie nicht abwandern, wenn sie sie erst einmal gefunden haben. Doch der Feel Good Ansatz greift nicht, wenn er zwar im Hause etabliert, aber nicht im Recruiting berücksichtigt wird. Die Feel Good Stellenanzeige ist in Feel Good Unternehmen also eine zwingende Voraussetzung, um Kandidaten von sich zu überzeugen. Wie diese gestaltet werden sollte.

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