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Betriebsrente: Abschluss mit dem Arbeitsvertrag

Veröffentlicht am 24. August 2016

Die Altersvorsorge von Mitarbeitern soll künftig bereits im Recruiting Prozess stärker in den Fokus rücken. Vielleicht sollen Arbeitgeber dazu verpflichtet werden, Arbeitnehmern bereits mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages automatisch das Angebot für eine Betriebsrente zu unterbreiten. Neue Talente, die nicht an einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) interessiert sind, müssten sich dann bewusst dagegen entscheiden, wenn sie nicht automatisch versichert werden wollen. Das ist eines der Ergebnisse des jüngsten “Rentendialogs”, zu dem die Ministerien für Arbeit und für Finanzen Vertreter von Verbänden und Sozialpartner eingeladen hatten. Doch was bedeutet das genau für Arbeitgeber? Und lässt sich dieser Zusatzaufwand so einfach stämmen?

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Gehalt: Kriegen Absolventen einfach nicht genug?

Veröffentlicht am 15. August 2016

Es war die Sensations-Meldung, die vor ein oder zwei Jahren im HR Bereich die Runde machte: Erstmals hatten Aspekte wie Firmenkultur oder Work Life Balance den Stellenwert von Einkommen und Gehalt aus Bewerbersicht nach hinten gedrängt. Nun muss diese Einschätzung wohl nachgebessert werden. Einer aktuellen Erhebung zufolge, ist Absolventen der schnöde Mammon offenkundig doch nicht ganz so unwichtig. Auch sind die Erwartungen in punkto Karriere vorsichtig ausgedrückt oft nicht ganz realistisch.

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Komplizierte Bewerbungsprozesse: Viele Kandidaten brechen ab!

Veröffentlicht am 12. August 2016

Arbeitgeber, deren Bewerbungsprozesse zu komplex, zeitaufwändig und damit nicht bewerberfreundlich sind, vergraulen Kandidaten und nehmen sich so die Chance, ihr Unternehmen voran zu bringen. Leider passiert das laut einer Studie öfter als man denkt!

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Copy and Paste Recruiting: Bloß nicht!

Veröffentlicht am 5. August 2016

Arbeitgeber, die auf der Suche nach jungen Talenten sind, können im Recruitng nicht mehr nach dem Prinzip Copy and Paste vorgehen. Copy and Paste Recruiting hat ausgedient. Aber was ist das eigentlich genau?

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Pokémon Go: Das neue Recruiting Tool?

Veröffentlicht am 1. August 2016

Dieses Bild zeigt sich derzeit überall: Menschen rennen in Städten, Orten, Parks – und ja selbst in der abgelegensten Pampa umher und starren wie hypnotisiert auf ihr Handy. Der Grund dafür sind kleine, possierliche Tierchen, die sich ihnen auf dem Display zeigen: Sie hören auf den Namen Pokémon. Lässt sich der Hype um das Augmented Reality Spiel Pokémon GO, der vor allem die jüngere Generation erfasst hat, auch für das Recruiting nutzen? Wir sagen: Ja!

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Stellenanzeige aufgeben: Nachhaltige Jobs boomen

Veröffentlicht am 14. Juli 2016

Egal ob Start Up, Mittelstand oder Großunternehmen – das Thema Nachhaltigkeit beschränkt sich weder auf einzelne Branchen noch auf die Größe einer Firma: Jeder kann etwas dafür tun, dass es unserem Planeten weiterhin gut geht. Insbesondere in der heiß begehrten Generation Y boomen so genannte grüne Jobs. So sehr sogar, dass sich neben den etablierten Jobbörsen wie Jobware oder StepStone sogar nachhaltige Karriereportale etabliert haben, auf denen umweltbewusste Arbeitgeber gezielt ihre Stellenanzeige aufgeben können.

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Die Stellenanzeige ist tot – es lebe die Stellenanzeige…

Veröffentlicht am 11. Juli 2016

Wie heißt es so schön? Totgesagte leben länger. Das gilt auch für die Stellenanzeige. Schon vor Jahren wurde dem klassischen Jobinserat der Tod vorausgesagt. Doch nun steigt sie laut aktuellen Erhebungen auf wie der Phönix aus der Asche. Offenbar lebendiger als je zuvor. Woran liegt das?

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Fehler im Recruiting: Diese sollten Sie vermeiden

Veröffentlicht am 6. Juli 2016

Wie heißt es so schön? Irren ist menschlich. Klar: Fehler können jedem passieren. Und jeder hat das Recht auf eine zweite Chance. Aber in jedem Lebensbereich gibt es die richtig schlimmen und die weniger schwerwiegenden Fauxpas’. Wir haben für Sie die größten Fehler im Recruiting und der Unterbreitung von Stellenangeboten zusammen gestellt. Bei den nachfolgenden Recruiting Sünden gibt es in der Regel keine zweite Chance beim Kandidaten.

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Bewerbung: Kein Foto für den Chef!

Veröffentlicht am 29. Juni 2016

Es ist schon ein paar Jahre her, da wurde das Thema anonyme Bewerbung heiß diskutiert. Nun wird es wieder befeuert – von Siemens. Der Konzern erwägt die Abschaffung der Bewerbungsfotos und will damit für ein bisschen mehr Fairness im Bewerbungsprozess sorgen…

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Recruiting Metrics: Die wichtigsten Kennzahlen

Veröffentlicht am 21. Juni 2016

In Studien, Fachberichten und Experteninterviews wurde in den vergangenen Monaten immer wieder proklamiert, dass im Jahr 2016 infolge neuer Technologien und erweiterter Möglichkeiten eine neue Recruiting-Ära anbricht. Der E-Recruiting Anbieter Prescreen wollte es genauer wissen und hat bei seinen Kunden nachgefragt: Wie hat sich das Recruiting bis jetzt verändert und welche Kennzahlen – Recruiting Metrics – spielen bei der Bewertung dessen eine besondere Bedeutung? Rede und Antwort standen 500 HR-Experten. Die Ergebnisse im Überblick.

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