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Wer auf der Suche nach Stellenangeboten im juristischen Bereich ist, für den ist die Jobbörse TalentRocket eine gute Option. Zielgruppe des Jobportals sind Jurist*innen in allen Phasen ihrer Karriere.
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Daten und Fakten über TalentRocket
Das Jahr 2012 markiert den Start von TalentRocket in der HR Tech Branche, damals noch als Netzwerk für Personen mit juristischem Hintergrund. Schließlich positionierte sich das Portal mit Sitz in Berlin und München als Karriereplattform für Juristen.
Das innovative Recruiting-Tool hilft Arbeitgebern nicht nur, die Kosten beim Recruiting zu senken, sondern auch generell den Aufwand zu reduzieren. Denn mithilfe dieser Jobbörse lässt sich das Recruiting auch auslagern. Möglich macht dies ein intelligenter Matching Algorithmus, durch den vorab geprüft wird, ob Jobsuchender und Arbeitgeber wirklich zusammenpassen.
TalentRocket zählt inzwischen zu den Portalen im juristischen Bereich, die fest etabliert sind. Laut eigenen Angaben waren 2018 rund 2.500 Arbeitgeber hier angemeldet – von den kleinsten Kanzleien bis hin zu den Big Playern. Derzeit sind monatlich rund 100.000 Jobsuchende mit juristischem Hintergrund auf der Stellenbörse aktiv. Damit ist auf TalentRocket die ganze Branche vertreten.
Besondere Features
Bei TalentRocket können Bewerbende sich mit 1-Klick auf ihre Wunschpositionen bewerben. Im Angebot sind Praktika ebenso wie Referendarstellen und auch Jobs. Diese sind über ganz Deutschland verteilt, wobei die typischen Metropolen der juristischen Branche besonders häufig vertreten sind.
Der Direktkontakt mit Unternehmen ist bei TalentRocket nicht möglich. Stattdessen wird hier mit einem Algorithmus gearbeitet, der abgleicht, ob die Fähigkeiten und Qualifikationen eines Bewerbenden wirklich zur Ausschreibung passen. So werden die Kandidaten vom System her bereits vorsortiert, was sich für Arbeitgeber als besonders vorteilhaft erweist. Wesentliche Punkte beim Matching dabei sind Soft Skills, Standort, Urlaubstage, Weiterbildungschancen usw.
Im Gegenzug haben Bewerber deutlich größere Erfolgschancen, wenn sich ein Unternehmen bei ihnen meldet. Hier stimmen dann schon mal die Grundvoraussetzungen.
Des Weiteren bietet TalentRocket umfangreiche Zusatzinformationen, darunter Weiterbildungsmöglichkeiten, Brancheninsights, einen Podcast, Unterstützung bei der Suche nach einem Studienplatz oder Referendariat, Events, Interviews und Meinungsbilder.
Neben guten Employer Branding Maßnahmen profitieren Unternehmen hier zudem noch von tagesaktuellen Kennzahlen und Quartalsreports, sodass man stets einen guten Überblick über die Recruiting-Maßnahmen hat.
Leistungsdetails
Arbeitgeber haben bei TalentRocket die Wahl zwischen verschiedenen Optionen. Eine ist die Zusammenstellung eines persönlichen Pakets, das auch Tools und Employer Branding umfasst.
Des Weiteren kann man auf der Jobbörse auch lediglich eine Stellenanzeige schalten. Mögliche Varianten sind der Basic Single Job mit einer Laufzeit von 60 Tagen und der Premium Single Job. Hier bleibt die Anzeige so lange online, bis drei mindestens drei Bewerbungen eingegangen sind.
Unternehmen haben die Gelegenheit, ihre Marke zu schärfen durch Interviews auf TalentRocket oder auch Artikel im Karrieremagazin.
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