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Expressbewerbung – Die Social Recruiting Lösung von Stellenpakete

Mit der Expressbewerbung Lösung stoppen Sie Bewerberabbrüche und generieren einfacher und schneller deutlich mehr Bewerber für ihre Stelle. Das Social-Recruiting-Angebot funktioniert im Einklang mit Facebook™ Social Job Ads und einer mobil optimierten Stellenanzeige + Chatbot.

Das Team vom Stellenpakete hat eine hochfunktionale und leicht verständliche E-Recruiting Lösung für kleine- und mittelständische Unternehmen auf den Markt gebracht. In der Entwicklungsphase hatten die Berliner Recruiting-Experten das Ohr direkt an der anvisierten Zielgruppe und orientierten sich an deren aktuellen Bedürfnissen. Das Ergebnis ist ein Produkt, das dem Nutzerverhalten und den Wünschen von Bewerbern entspricht.

 

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Innovative Lösung für das Social Recruiting

Das Unternehmen bietet Arbeitgebern ein ganzheitliches Angebot an, das mit der Gestaltung von mobilen Stellenanzeigen beginnt und mit eingehenden Bewerbungen endet. Neben der Schaltung klassischer Jobinserate liegt das Hauptaugenmerk von Expressbewerbung auf Social Recruiting. Das heißt: Die Rekrutierung von Talenten über soziale Medien.

 

Schaltung von Facebook™ Social Job Ads

Hinter den Stellenanzeigen für die sozialen Netzwerke steckt ein Targeting-Algorithmus, über den sich Stellenanzeigen auf den Sozialen Medien zielgruppengenau aussteuern lassen. Ein Vorgehen, dass es Unternehmen erheblich erleichtert, vor allem junge Bewerber zu erreichen, die sich vornehmlich auf den sozialen Medien aufhalten.

Weiter wurde eine zeitgemäße Lösung für die Bewerbung über mobile Endgeräte entwickelt. Talente nutzen schließlich hauptsächlich ihr Tablet oder Smartphone, um auf Facebook oder Instagram zu surfen. Doch, was passiert, wenn potenzielle Kandidaten dabei auf eine Social Job Ad stoßen und spontan den Entschluss fassen, sich zu bewerben?

Klicken sie dann auf den Bewerben-Button, öffnet sich häufig ein umständlich auszufüllendes Online-Formular. Mobil ist das kaum zu handhaben. Entsprechend groß ist die Gefahr, dass das Talent abspringt und im schlimmsten Fall nicht wiederkehrt. Das können sich Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels kaum mehr leisten.

 

Bewerben per Chatbot

Die Expressbewerbung wartet hier mit einer Lösung auf, die es Kandidaten erheblich leichter macht. Nach dem Klick auf den Bewerben-Button in einer Stellenanzeige öffnet sich kein Formular, sondern ein Dialogfenster, das aussieht wie das Chatinterface eines Instant Messengers. Talente finden sich damit gleich in einer sehr vertrauten Umgebung wieder. Das stärkt ihre Akzeptanz.

In Sekundenschnelle startet auch schon ein Chat. Ansprechpartner ist aber kein realer Mitarbeiter eines Unternehmens, sondern ein Chatbot. Chatbots sind Roboter für Kommunikationsaufgaben. Eine Software also, mit der Verbraucher kommunizieren können wie mit einem Menschen.

Der Chatbot fragt beim Talent kurz und bündig z.B. folgenden Daten ab:

• Name
• Erfahrungen
• Bisherige Arbeitgeber
• Arbeitserfolge
• Gehaltsvorstellungen
• Starttermin
• Telefonnummer
• E-Mail-Adresse

 

In 30 Sekunden zum Bewerbungserfolg

Der Bewerber tippt seine Antworten in sein Smartphone ein und kann innerhalb von nicht einmal 30 Sekunden eine erste Interessensbekundung für eine vakante Stelle verschicken. Der Chatbot sammelt die Eingaben und bereitet sie für den Recruiter ansehnlich und strukturiert auf. Bei Interesse kann der Recruiter Kontakt aufnehmen und weitere Informationen wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse oder CV anfordern.

 

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