Alles Wissenswerte über die Jobbörse
eFinancialCareers – Jetzt Stellenanzeige schalten
pro Monat im Schnitt von 1,8 Millionen Besucher
Banking, Finance, Consulting und IT
Einsteiger, erfahrene Projektmanager, Führungskräfte
Die Jobbörse eFinancialCareers ist führend, wenn es darum geht, Finanzexperten aus der ganzen Welt Jobs und Stellenangebote zu vermitteln. Dank der hohen Spezialisierung des Stellenportals finden Finanzprofis auf eFinancialCareers mit wenigen Klicks den perfekten Job und können ihrer Karriere den gewünschten Schub verleihen.
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Daten und Fakten über eFinancialCareers
Für Recruiter aus dem Finanzbereich gibt es viele sehr gute Gründe, Stellenanzeigen bei eFinancialCareers zu schalten. Auf dem Portal werden über 3 Millionen Bewerbungen pro Jahr aus den Bereichen Banking, Finance, Consulting und IT generiert. Die Jobbörse verfügt in der Branche über einen guten Ruf und wird pro Monat im Schnitt von 1,8 Millionen Besucher wie High Professionals aus der Finanzwelt besucht.
Nicht nur die auf eFinancialCareers geschalteten Jobs finden reges Interesse, auch der informative Content, den das Jobportal als zusätzlichen Mehrwert für Jobsuchende anbietet. Circa 370.000 Seitenaufrufe pro Monat sprechen hier für sich.
Die inserierten Jobangebote auf eFinancialCareers sind sowohl für Einsteiger als auch erfahrene Projektmanager und Führungskräfte aus dem Finanzwesen interessant. Jobsuchende und Karriereinteressierte können sich hier über ausgeschriebene Stellen in den verschiedensten Bereichen des Finanzwesens informieren: Accounting, Asset Management, Back-Office, Operations, Compliance, Recht, Devisen, Investment Banking, Mercher & Akquisition oder Kreditwesen. Weitere Jobangebote auf eFinancialCareers stammen aus den Bereichen Private Equity, Risk Management, Sales & Marketing, Technology und Trading.
Fast alle „Big Player“ der Branche veröffentlichen ihre Stellenanzeigen auf. Diese haben die Vorteile einer hochspezialisierten Stellenbörse wie längst zu schätzen gelernt.
Besondere Features
Zudem verfügen die Experten von efinancialcareers über ein hervorragendes Branchenwissen und sichern Arbeitgebern so einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach den besten Talenten – und das auf der ganzen Welt. Die Jobbörse eFinancialCareers ist nämlich ein Service von DHI und in 19 verschiedenen Standorten quer durch Nordamerika, Europa, den Mittleren Osten und den Asien-Pazifik-Raum tätig. Das macht das Stellenportal zum perfekten Partner, wenn es darum geht, Finanzprofis über den ganzen Globus hinweg mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen.
eFinancialCareers bietet Unternehmen den Zugriff auf eine umfangreiche Datenbank mit Lebensläufen. Diese Datenbank umfasst bereits über 1 Million Bewerber, und sie wächst jährlich um 20 %*. eFinancialCareers setzt sich dafür ein, seine Reichweite weiter zu erhöhen und eine neue Zielgruppe im Bereich Finanzdienstleistungen und IT/Tech zu erreichen.
Leistungsdetails
eFinancialCareers verfügt über Partnerschaften mit reichweitenstarken Branchen. Dazu gehören unter anderem Xing sowie die Börsen-Zeitung. Hinzu kommen Kooperationen mit Metasuchmaschinen wie Kimeta, Indeed, CareerJet, die die Reichweite der auf eFinancialCareers geschalteten Stellenanzeigen noch einmal boosten.
Das engagierte Expertenteam von eFinancialCareers entwickelt maßgeschneiderte Strategien, um eine Shortlist führender Professionals aus der Finanz- und Techbranche zusammenzustellen und diese im Voraus zu überprüfen. Diese Strategien sind exakt auf die spezifischen Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten, um eine gezielte und schnelle Rekrutierung zu ermöglichen.
Die Plattform von eFinancialCareers bietet zudem ein Präzisionsinstrument für die Rekrutierung von Fachkräften im Bereich Finance und IT/Tech. Unternehmen haben die Möglichkeit, mithilfe von Boolean-Suchfunktionen oder dem Suchmanager nach passenden Kandidaten zu suchen und in Echtzeit Benachrichtigungen über neue potenzielle Kandidaten zu erhalten. Dies ermöglicht eine äußerst präzise und effiziente Kandidatensuche.
eFinancialCareers unterstützt Unternehmen dabei, Bewerber in den Bereichen Finanzdienstleistungen und IT/Tech aktiv auf ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Unternehmen können ihre Stellen ausschreiben, und die verhaltensbasierte Matching-Technologie der Plattform findet den Bewerber, der am besten zu den Anforderungen des Unternehmens passt. Dies beschleunigt den Rekrutierungsprozess und erleichtert die Auswahl geeigneter Kandidaten.
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