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Vorstellungsgespräch: Diese 4 Fragen führen zum perfekten Bewerber

Veröffentlicht am 6. November 2018

Mit welchen Fragen lassen sich die richtigen Mitarbeiter im Vorstellungsgespräch identifizieren? Wer diese 4 stellt, findet garantiert die richtigen Kollegen. Artikel weiterlesen

Interviewtechniken: Das Stressinterview

Veröffentlicht am 23. Januar 2017

Wenn nach der Schaltung von Stellenanzeigen die ersten Bewerbungen eintrudeln, ist es für Personalverantwortliche Zeit für die Vorbereitung des Jobinterviews. Innerhalb einer halben Stunde oder Stunde gilt es hier herauszufinden, ob der Bewerber zum Unternehmen passt oder nicht. Dabei kommt es meist weniger auf die Hard Facts an, sondern auf den Cultural Fit, der zunehmend wichtiger wird. Um herauszufinden, wie gut sich ein Kandidat in die Organisation einbringen wird, bedienen sich Personaler verschiedener Interviewtechniken. Eine davon ist das Stressinterview. Artikel weiterlesen

Das perfekte Bewerbungsgespräch: Ein Leitfaden

Veröffentlicht am 13. Oktober 2016

Mitarbeiter stellen die wohl wichtigste Ressource eines Unternehmens dar. Sie können das Unternehmen stärken und maßgeblich zu dessen Wettbewerbsfähigkeit beitragen. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber, sich gut auf Bewerbungsgespräche vorzubereiten, um die besten potenziellen Mitarbeiter für eine zu besetzende Stelle zu finden. Denn die Qualität eines Vorstellungsgespräches hängt von der Vorbereitung ab - das gilt für Arbeitgeber genauso wie für Bewerber. Aus diesem Grund haben wir einen Leitfaden für das perfekte Bewerbungsgespräch zusammengestellt, der Geschäftsführern und Personalern bei der Strukturierung des Einstellungsgespräches sowie bei der richtigen Fragenfindung helfen soll. Artikel weiterlesen

Gehalt: Kriegen Absolventen einfach nicht genug?

Veröffentlicht am 15. August 2016

Es war die Sensations-Meldung, die vor ein oder zwei Jahren im HR Bereich die Runde machte: Erstmals hatten Aspekte wie Firmenkultur oder Work Life Balance den Stellenwert von Einkommen und Gehalt aus Bewerbersicht nach hinten gedrängt. Nun muss diese Einschätzung wohl nachgebessert werden. Einer aktuellen Erhebung zufolge, ist Absolventen der schnöde Mammon offenkundig doch nicht ganz so unwichtig. Auch sind die Erwartungen in punkto Karriere vorsichtig ausgedrückt oft nicht ganz realistisch. Artikel weiterlesen

Die ultimativen Active Sourcing Tipps

Veröffentlicht am 16. Oktober 2015

Ohne Active Sourcing – also die Direktansprache von Kandidaten – läuft heute nichts mehr im Recruiting. Die Stellenanzeige wird zwar immer die Basis bleiben, um nach Herstellung des Kontakts die wichtigsten Informationen über eine vakante Stelle an den Mann oder die Frau zu bringen. Davor gilt es aber die ultimativen Regeln des Active Sourcings zu beherzigen […] Artikel weiterlesen
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