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Talent-Pool: Definition, Aufbau und Pflege

Veröffentlicht am 1. November 2018

Wie lässt sich ein abgelehnter Kandidat binden? Die Antwort: durch einen Talent-Pool. Wichtige Tipps zum Aufbau und zur Pflege. Artikel weiterlesen

Videointerview: Das Jobinterview 4.0

Veröffentlicht am 12. Juni 2018

Der Weg zu einem Kandidaten führt über mehrere Etappen. Den Anfang macht die Stellenanzeige, dann folgt der Eingang der Bewerbungsdaten und im nächsten Schritt das Jobinterview. In diesem verschaffen sich Recruiter einen ersten Eindruck von einem Talent. Doch was, wenn der Kandidat zum Beispiel weit entfernt wohnt oder der Personaler spontan auf eine Geschäftsreise muss? Dann bringt das Videointerview die nötige Flexibilität in den Bewerbungsprozess... Artikel weiterlesen

Ansprechende Stellenanzeigen schalten: Die Zielgruppenanalyse in 7 Schritten

Veröffentlicht am 3. Dezember 2017

Sie suchen nach Talenten für eine Vakanz in Ihrem Unternehmen? Dann sollten Sie sich zunächst ausführlich mit der Zielgruppe beschäftigen, die Sie ansprechen wollen. Denn nur, wenn die geschaltete Stellenanzeige diese perfekt anspricht, fällt die Zahl der Bewerbungseingänge groß und vor allen Dingen passgenau aus. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in kürzester Zeit das perfekt passende Talent für Ihre Stelle finden. Was bei der Zielgruppenanalyse zu beachten ist. Artikel weiterlesen

Datenschutz: 3 Regeln, die Sie bei Videointerviews beachten sollten

Veröffentlicht am 7. August 2017

Widersprechen zeitversetze Videointerviews oder chronologische Videointerviews per Skype dem Datenschutz? Der aktuelle Tätigkeitsbericht der Beauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit der Länder Berlin und Nordrhein-Westfalen kommt jedenfalls zu diesem Ergebnis. Doch was heißt das nun für Arbeitgeber? Entfällt für sie das Videointerview nun als Recruiting-Instrument? Oder müssen einfach nur bestimmte Vorgaben eingehalten werden? Fragen über Fragen! Wir bringen Licht ins Dunkel. Artikel weiterlesen

HR 4.0 und Digitalisierung: Mehr als nur Stellenanzeigen schreiben

Veröffentlicht am 7. Juni 2017

Die Wirtschaft befindet sich aktuell in einem Wandel, der seinesgleichen sucht. Ausgelöst wurde er durch die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung von Geschäftsabläufen. Diese wird auch erhebliche Auswirkungen auf die Personalarbeit haben. Vor allem das Entwickeln und Binden von Talenten wird immer wichtiger werden. Warum HR 4.0 definitiv mehr sein wird, als nur das Schreiben und Schalten von Stellenanzeigen. Artikel weiterlesen

A-Mitarbeiter finden und binden: Die 5 wichtigsten Punkte

Veröffentlicht am 28. März 2017

Die Arbeitswelt ist im Wandel. In den vergangenen Jahren hat sich nicht nur der Arbeitsmarkt gedreht. Auch die Arbeitsinhalte verändern sich. Sie verdichten sich und werden zunehmend komplexer. Im Recruiting ist daher schon lange die Diskussion um so genannte A-Mitarbeiter entbrannt. Jeder will die nur die Besten der Besten für sich gewinnen. Doch sie sind naturgemäß rar. Und der demographische Wandel sowie der Fachkräftemangel machen die Situation nicht eben leichter. Fünf Tipps, wie Sie A-Mitarbeiter erfolgreich finden und binden können. Artikel weiterlesen

Gehalt verhandeln: Manager Gehälter steigen

Veröffentlicht am 9. November 2016

Wer sich mit dem Thema Recruiting auseinandersetzt, kommt auch um das Thema Gehalt nicht umhin. Schließlich müssen Personalverantwortliche wissen, was sie High Potentials anbieten können. Gerade im Management Bereich ist es daher wichtig zu wissen, wie hoch das Einkommen von Führungskräften im Durchschnitt ausfällt. Eine neue Gehaltserhebung liefert Personalsuchenden hier Einblicke, welche Manager Gehälter am Markt bezahlt werden. Artikel weiterlesen

Junge Talente: Faktoren für mehr Jobzufriedenheit

Veröffentlicht am 22. Oktober 2016

Jobzufriedenheit: Das Karriereportal Monster hat gemeinsam mit dem Meinungsforschungsinstitut YouGov untersucht, wie Arbeitgeber junge Kandidaten am ehesten von sich überzeugen können. Dabei kamen erstaunliche Erkenntnisse zutage. Die Studie räumt mit gängigen Mythen, die sich um die Millenials ranken, auf. Zum Beispiel: Von wegen, die Generation Y will nichts vom schnöden Mammon wissen. Das stimmt so nicht. Nur sind ihr im Gegensatz zu anderen Generationen vor ihr noch zusätzliche Faktoren wichtig sind. Artikel weiterlesen

Exit-Gespräch: So verabschiedet man sich richtig

Veröffentlicht am 22. September 2016

Dass Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber verlassen, passiert heute alle Nase lang. Denn der aktuelle Arbeitsmarkt bedingt nun einmal, dass Mitarbeiter sich das Unternehmen aussuchen können, in dem sie arbeiten wollen. Meist geschieht ein Wechsel, wenn die Chemie zwischen Unternehmen und Mitarbeiter nicht mehr stimmt. Hier sollten Chefs nachhaken: Betrifft die Unzufriedenheit nur den scheidenden Arbeitnehmer oder gar das ganze Büro? Exit-Gespräche geben hier viel Aufschluss. Was dabei zu beachten ist. Artikel weiterlesen

Gehalt: Kriegen Absolventen einfach nicht genug?

Veröffentlicht am 15. August 2016

Es war die Sensations-Meldung, die vor ein oder zwei Jahren im HR Bereich die Runde machte: Erstmals hatten Aspekte wie Firmenkultur oder Work Life Balance den Stellenwert von Einkommen und Gehalt aus Bewerbersicht nach hinten gedrängt. Nun muss diese Einschätzung wohl nachgebessert werden. Einer aktuellen Erhebung zufolge, ist Absolventen der schnöde Mammon offenkundig doch nicht ganz so unwichtig. Auch sind die Erwartungen in punkto Karriere vorsichtig ausgedrückt oft nicht ganz realistisch. Artikel weiterlesen
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