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Anschreiben: Muss das noch sein oder kann das weg?

Veröffentlicht am 16. October 2019

Tatsächlich denkt derzeit mancher Personaler darüber nach, das traditionelle Auswahlinstrument einzumotten. Dafür gibt es gute Gründe. Artikel weiterlesen

Zielgruppenanalyse und Candidate Personas erstellen

Veröffentlicht am 20. August 2019

Ihr Ziel ist es, mehr Bewerber von Ihrem Unternehmen zu begeistern? Der Weg dorthin führt über die Erstellung von Candidate Personas. Artikel weiterlesen

Social Recruiting: Was Recruiter vom Marketing lernen können

Veröffentlicht am 4. August 2019

Kandidaten sind für Unternehmen ein rares Gut. Die Folge: Sie müssen sie zum Beispiel im Social Recruiting umwerben wie Kunden. Artikel weiterlesen

Talent-Pool: Definition, Aufbau und Pflege

Veröffentlicht am 19. June 2019

Wie lässt sich ein abgelehnter Kandidat binden? Die Antwort: durch einen Talent-Pool. Wichtige Tipps zum Aufbau und zur Pflege. Artikel weiterlesen

Tech Recruiting: Deutschland zieht Digitalexperten an

Veröffentlicht am 21. May 2019

Es ist nicht schlecht bestellt um Deutschlands Tech Recruiting. Die Bundesrepublik ist für IT'ler der zweitbeliebteste Arbeitsmarkt der Welt. Artikel weiterlesen

Mitarbeiter finden: 7 Stufen für einen erfolgreichen Einstellungsprozess

Veröffentlicht am 2. January 2019

Sie stehen vor der Herausforderung, neue Mitarbeiter zu finden? Sie suchen aber nicht irgendwelche Talente, sondern genau passende? Umso wichtiger ist es, dass Sie über einen Einstellungsprozess verfügen, der eine fundierte Beurteilung von Kandidaten zulässt. Dabei sollten sie 7 Stufen im Einstellungsprozess beachten.  Artikel weiterlesen

Talent-Pool: Definition, Aufbau und Pflege

Veröffentlicht am 1. November 2018

Wie lässt sich ein abgelehnter Kandidat binden? Die Antwort: durch einen Talent-Pool. Wichtige Tipps zum Aufbau und zur Pflege. Artikel weiterlesen

Videointerview: Das Jobinterview 4.0

Veröffentlicht am 12. June 2018

Der Weg zu einem Kandidaten führt über mehrere Etappen. Den Anfang macht die Stellenanzeige, dann folgt der Eingang der Bewerbungsdaten und im nächsten Schritt das Jobinterview. In diesem verschaffen sich Recruiter einen ersten Eindruck von einem Talent. Doch was, wenn der Kandidat zum Beispiel weit entfernt wohnt oder der Personaler spontan auf eine Geschäftsreise muss? Dann bringt das Videointerview die nötige Flexibilität in den Bewerbungsprozess... Artikel weiterlesen

Ansprechende Stellenanzeigen schalten: Die Zielgruppenanalyse in 7 Schritten

Veröffentlicht am 3. December 2017

Sie suchen nach Talenten für eine Vakanz in Ihrem Unternehmen? Dann sollten Sie sich zunächst ausführlich mit der Zielgruppe beschäftigen, die Sie ansprechen wollen. Denn nur, wenn die geschaltete Stellenanzeige diese perfekt anspricht, fällt die Zahl der Bewerbungseingänge groß und vor allen Dingen passgenau aus. Das erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie in kürzester Zeit das perfekt passende Talent für Ihre Stelle finden. Was bei der Zielgruppenanalyse zu beachten ist. Artikel weiterlesen

Datenschutz: 3 Regeln, die Sie bei Videointerviews beachten sollten

Veröffentlicht am 7. August 2017

Widersprechen zeitversetze Videointerviews oder chronologische Videointerviews per Skype dem Datenschutz? Der aktuelle Tätigkeitsbericht der Beauftragten für den Datenschutz und die Informationsfreiheit der Länder Berlin und Nordrhein-Westfalen kommt jedenfalls zu diesem Ergebnis. Doch was heißt das nun für Arbeitgeber? Entfällt für sie das Videointerview nun als Recruiting-Instrument? Oder müssen einfach nur bestimmte Vorgaben eingehalten werden? Fragen über Fragen! Wir bringen Licht ins Dunkel. Artikel weiterlesen
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