
Der Leistungszeitraum beträgt 45 Tage. Speziell für besonders kniffelige Vakanzen mit schwer zu erreichender Kandidatenzielgruppe und besonderen Anforderungen. Lebensläufe, die nach Ablauf eintreffen erhalten Sie selbstverständlich trotzdem von uns.
Schon vor der Beauftragung analysieren wir Ihre Position, um das Potential der Active-Sourcing-Kampagne einzuschätzen. Nur bei vorhandenem Potential nehmen wir den Auftrag an.
Nach Beauftragung findet ein individuelles Kick-Off-Briefing-Telefonat (ca. 15min) zur Abstimmung des Anforderungsprofils statt.
Wir identifizieren relevante Kandidaten auf Karriereportalen wie XING und LinkedIn und sprechen diese per Direktnachricht kurz und transparent an.
Mit allen interessierten Kandidaten führen wir anschließend ca. 15min Telefoninterviews. Hier beantworten wir Fragen, vermarkten Ihr Unternehmen und checken notwendige Voraussetzungen.
Im Anschluss generieren wir von allen qualifizierten Kandidaten die Lebensläufe und senden sie Ihnen umgehend zu.
Reporting mit Kennziffern zur Antwort- und Bewerberquote und Rückmeldungen der Kandidaten zu Absagegründen. Feedback-Telefonat und im Bedarfsfall wertvolle Hinweise für Ihre Arbeitgebermarke und Ihre Positionierung am Arbeitgebermarkt.
Sie können dieses Angebot im weiteren Verlauf anpassen.