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Aktueller Blogbeitrag
Bewerber qualifizieren

Anschreiben: Muss das noch sein oder kann das weg?

Bewerber qualifizieren
Fünf Tipps: Wie formuliere ich eine Stellenanzeige abmahnsicher?

Potentielle neue Mitarbeiter werden auch heute überwiegend über Stellenanzeigen gesucht. Diese sollten professionell formuliert sein, abmahnsicher und einige wichtige Aspekte berücksichtigen. So müssen Stellenausschreibungen diskriminierungsneutral gestaltet werden. Ausdrücke wie etwa “jung und dynamisch” sind nach dem allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz nicht erwünscht. Bevor Sie Ihre Stellenanzeige veröffentlichen, können folgende Tipps helfen, die richtige Formulierung zu finden.   Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz […]

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Recruiting Strategien
Matching als Trendthema im Recruiting – wie kommen die passenden Bewerber zu den passenden Jobs?

Das Recruiting von geeignetem Personal ist eine wichtige Aufgabe im Zuge mangelnder Fachkräfte. Doch gleichzeitig ist es eine teure und aufwändige Aufgabe. So ist es also nicht zielführend, wenn ein Unternehmen für eine Stelle möglichst viele Bewerber recruitiert. Die Auwahl würde finanzielle und personelle Kapazitäten uberschreiten und nur bedingt zum Erfolg führen. Doch wie gelingt […]

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Recruiting Tools
Marktübersicht: Welche Stellenbörsen sind besonders für den Mittelstand interessant?

Jobbörsen sind oft sehr große Konstrukte, die in sich ein weitläufiges Netzwerk bilden. Besonders für kleinere Unternehmen, die den Hauptanteil im Mittelstand bilden, kann die Größe des Netzwerks zum Nachteil werden. Denn Alleinstellungsmerkmale des jeweiligen Unternehmens gehen dadurch verloren. Stellenanzeigen von großen Konzernen, die in ihrer Anzahl oft überlegen sind, lassen die Aufmerksamkeit der potentiellen […]

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