Ihr HR-Blog für Neuigkeiten rund um das Thema Personal

Aktueller Blogbeitrag
Recruiting Strategien

Den Jobwechsel abwenden: 5 elementare Tipps zur Mitarbeiterbindung

Recruiting Kanäle
Stellenanzeige der Zukunft: 5 Erkenntnisse

Recruiting-Experten haben schon des Öfteren einen Abgesang auf die Stellenanzeige angestimmt. Zu alt, zu verstaubt, zu unflexibel, um junge Bewerber anzulocken – so das Credo. Sie irrten. Die Stellenanzeige ist lebendiger denn je.

Ganzen Beitrag lesen
Work-Life Balance
Work Life Balance: Warum Arbeitgeber das Thema ernst nehmen sollten

Work Life Balance: Auf dieses Stichwort achten Kandidaten heute besonders in Stellenanzeigen. Gründe dafür gibt es viele. Zum Beispiel müssen Arbeitnehmer heute im Arbeitsleben mehr Eigenverantwortung und Selbstmanagementfähigkeiten aufbringen als früher, weil sich die Komplexität von Jobs zunehmend verdichtet. Damit steigt der Stresspegel. Umso wichtiger ist eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben: Man muss […]

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Kanäle
4 Tipps: Kandidaten erfolgreich ansprechen

Unternehmen suchen händeringend nach Talenten. Viele Recruiter bemühen daher das ganze Instrumentarium der Rekrutierung. Sie schalten Stellenanzeigen, entwerfen Social-Media-Kampagnen und sprechen Kandidaten über Businessnetzwerke an. Das Ergebnis all dieser Aktivitäten wird aber bescheiden ausfallen, wenn sie dabei die Antwort auf eine entscheidende Frage nicht kennen: Wie Kandidaten erfolgreich ansprechen?

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Kanäle
Facebook Jobs: Facebook Recruiting – so geht’s

Stellenanzeigen auf klassischen Portalen wie StepStone, Monster und Co zu schalten, ist die eine Sache. Auf den sozialen Medien eine andere. Diese drängen nun verstärkt auf den Markt der Personalbeschaffung vor. Zuletzt Facebook. Wir stellen das neue Produkt Facebook Jobs vor.

Ganzen Beitrag lesen
Weiterbildung
Zukunft Personal Europe 2018: Unsere 8 Geheimtipps für Recruiter

Von Dienstag bis Donnerstag, 11. bis 13. September, steht die Zukunft Personal Europe in Köln an. Das Nachfolgeformat der Zukunft Personal hat für Recruiter einiges zu bieten. Wir haben die acht wichtigsten Programmpunkte zusammengestellt.

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Strategien
Studie: Arbeitnehmer wollen eine bessere Work Life Balance

Viele Arbeitnehmer gehen am Wochenanfang nicht gerne zur Arbeit, wie eine aktuelle Studie belegt. Die Demotivation zum Wochenstart hat nach Angaben der Befragten sehr konkrete Gründe: Vielen mangelt es im Job an einer sinnstiftenden Aufgabe. Auch die Anerkennung der Arbeitsleistung und die Work Life Balance könnten besser sein.

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Kanäle
Candidate Experience: So wichtig für die Employer Brand

  Employer Brand – zu deutsch: Arbeitgebermarke. Sie signalisiert Bewerbern, was ein Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht. Ein wesentlicher Faktor, ob eine Employer Brand positiv oder negativ besetzt ist, ist die Candidate Experience. Worauf es dabei ankommt und welche Fettnäpfe Arbeitgeber umschiffen sollten.

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Hacks
Vorstellungsgespräch vorbereiten: Diese 4 Punkte sollten Personaler beachten

Wie bereiten sich Personaler am effektivsten auf ein Vorstellungsgespräch vor? Für Bewerber gibt es unzählige Ratgeber, die ihnen diese Frage beantworten. Auf Seite der Recruiter herrscht dagegen das große Schweigen. Eigentlich geht das am Markt vorbei. Denn inzwischen bewirbt sich der Personaler ja beim Bewerber und nicht mehr umgekehrt. 4 Tipps, wie die Vorbereitung auf das perfekte Vorstellungsgespräch gelingt.

Ganzen Beitrag lesen
Weiterbildung
Personalentwicklungsmaßnahmen – welche Möglichkeiten gibt es?

Mitarbeiterentwicklung wird immer wichtiger. Deshalb haben wir eine Übersicht angefertigt, die kurz und knapp wichtige Maßnahmen zusammenfasst. Viel Spaß bei der Lektüre!

Ganzen Beitrag lesen
Recruiting Kanäle
Matching-Technologien: Auf der Suche nach dem perfekten Kandidaten

Es ist mühsam! Eine Stellenanzeige ist geschaltet, Bewerbungen gehen ein und dann kommt der Abgleich: Passen die Skills des Bewerbers zu den gesuchten Fähigkeiten? Viele Recruiter gehen hier manuell vor. Dabei gibt es längst Algorithmen, die bei der Selektion der Kandidaten helfen: So genannte Matching-Technologien. Wie sie funktionieren und was Recruiter davon haben.

Ganzen Beitrag lesen
Individuelles Angebot anfragen!
+