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Jobbörsen-Übersicht (1): Die 9 besten generalistischen Jobbörsen

Veröffentlicht am 13. November 2019

Jobbörsen-Übersicht (1): Die 10 besten generalistischen Jobbörsen

 

Wer heute Stellenanzeigen schalten möchte, hat die Qual der Wahl. Es gibt mehr als 1.500 Jobbörsen. Wir geben einen Überblick über die Top 9 der generalistischen Jobbörsen.*

 

Testsieger unter den generalistischen Jobbörsen ist StepStone  

StepStone ist mit mehr als 18 Millionen Besuchen im Monat eine der meistgenutzten generalistischen Jobbörsen. Das Portal verfügt über ein starkes Ranking bei Google und anderen Suchmaschinen, bietet effektive Bannerwerbung und Recruiting in den sozialen Netzwerken an. Die StepStone JobApp für iPhone und Android stellt außerdem sicher, dass auch die wachsende Anzahl der mobilen Jobsuchenden auf StepStone setzt.

 

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Ob intelligente Suchtechnologien, effizientes Targeting oder smarte Tools, die den Weg zum idealen Bewerber abkürzen – StepStone investiert permanent, um Kandidaten noch schneller mit passenden Jobs und Arbeitgebern zusammenzubringen. Egal ob Stellenanzeige im Liquid Design, Company Hub zur authentischen Darstellung Ihrer Arbeitgeber­marke oder Direct Search – alle StepStone-Lösungen haben den schnellen „Perfect Match“ zum Ziel.

 

Platz 2 geht an die Jöbbörse meinestadt.de

meinestadt.de ist der führende Stellenmarkt für Fachkräfte mit Berufsausbildung. Durch den regionalen und lokalen Fokus verbindet meinestadt.de Unternehmen und Jobsuchende in allen 11.000 Städten und Gemeinden Deutschlands. Stellensuchende können sowohl online als auch mobil und über die mehrfach ausgezeichnete Job-App jederzeit auf die Angebote zugreifen. TalentHero, die Azubi-App von meinestadt.de, hilft Jugendlichen bei der Berufswahl und bringt Unternehmen und Auszubildende für eine gemeinsame erfolgreiche Zukunft zusammen.

 

Indeed belegt Platz 3 im Ranking der besten generalistischen Jobbörsen

Indeed  ist eine Job-Suchmaschine, die Stellenangebote von tausenden von Websites aggregiert, darunter klassische Jobbörsen, Personalvermittler und Unternehmenskarriere-Websites. Seit 2011 ermöglicht die Seite Talenten außerdem die direkte Bewerbung bei einem Unternehmen sowie das Hinterlegen von Profildaten zur Erstellung eines Online-CVs.

 

Platz 4 geht an den Xing Stellenmarkt

Im XING Stellenmarkt können sowohl klein- und mittelständische als auch Großunternehmen Stellenanzeigen einstellen, während auf der anderen Seite XING-Mitglieder den Stellenmarkt nach interessanten Jobs durchsuchen. Die Stellenangebote werden auch im Internet für Nicht-Mitglieder sichtbar geschaltet und damit durch Suchmaschinen aufgefunden, was die Reichweite deutlich erhöht. Die jeweilige Stellenanzeige erscheint aufgrund eines intelligenten Job-Empfehlungssystems bei geeigneten XING Mitgliedern als Vorschlag. Somit erreichen Arbeitgeber auch Kandidaten, die nicht aktiv suchen und sich nicht über den klassischen Jobmarkt bewerben.

 

Platz 5 geht an das Karriereportal Monster

Monster ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran.

 

Platz 6 der besten generalistischen Jobbörsen geht an LinkedIn

Wer eine Stellenanzeige auf LinkedIn schaltet, erreicht damit das weltweit größte berufliche Netzwerk. Arbeitgeber können ihr Jobangebot in wenigen Minuten aufgeben, Bewerber verfolgen, Topkandidaten mit Ihrem Team teilen und wertvolles Feedback erhalten. Die Stellenanzeige wird nur relevanten Kandidaten auf LinkedIn angezeigt. Recruiter erhalten die Bewerbungen direkt über LinkedIn, können sie dort prüfen und Talente direkt kontaktieren. Sie können Bewerber einladen, sich per Video oder schriftlich vorzustellen. Mit Bewerbermanagement-Tools filtern Kunden die besten Talente und teilen die Daten mit ihrem Team.

 

Platz 7 der besten generalistischen Jobbörsen geht an die Arbeitsagentur

Die Bundesagentur für Arbeit mit Sitz in Nürnberg erbringt Leistungen für den Arbeitsmarkt, insbesondere die Arbeitsvermittlung sowie die Arbeitsförderung und regelt als Verwaltungsträgerin der deutschen Arbeitslosenversicherung die finanziellen Entgeltersatzleistungen wie das Arbeitslosengeld.

 

Platz 8 der besten generalistischen Jobbörsen geht an jobware

Jobware ist eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte. Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen werden kostenfrei zusätzlich auf den Stellenmärkten von mehr als 400 Partner-Plattformen veröffentlicht. Zusätzlich bietet Jobware eine Personalberatung an. Im neuen Geschäftsbereich RECRUITING-EXCELLENCE wird der gesamte Recruitingprozess von Unternehmen umfassend untersucht, auditiert und in einem Ergebnisbericht auf Optimierungspotenziale bezüglich Recruiting-Organisation, Recruiting-Prozess, Recruiting-Kultur und Recruiting-Philosophie bewertet.

 

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Platz 9 der besten generalistischen Jobbörsen geht an stellenanzeigen.de

Unternehmen aus allen Regionen und Branchen veröffentlichen ihre freien Positionen auf stellenanzeigen.de – und Bewerber mit unterschiedlichster Qualifikation und Erfahrung finden so den richtigen Job. Mit mehr als 3,2 Millionen Visits pro Monat, rund 700.000 registrierten Usern und über 100.000 “Fans” in den sozialen Netzwerken gehört stellenanzeigen.de zu den führenden Online-Stellenbörsen in Deutschland. Die hohe Reichweite und Auffindbarkeit der Online-Stellenanzeigen auf stellenanzeigen.de wird unterstützt durch die Reichweitentechnologie SmartReach 2.0. Diese beinhaltet unter anderem die intelligente Ausspielung der Anzeigen in einem Mediennetzwerk mit mehr als 300 Partner-Webseiten sowie bei wirkungsvollen Reichweitenpartnern.

 

*Dabei orientieren wir uns an unseren Erfahrungswerten und der aktuellen Jobbörsen-Kompass-Umfrage

 

Sie wissen nicht, auf welchen Jobbörsen Sie Ihre Stellenanzeigen schalten sollen, damit Sie Talente passgenau erreichen? Wir beraten Sie gerne. Kontaktieren Sie unser kompetentes Expertenteam.


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